SK하이닉스 노사가 기존 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 지 약 3주 만에 수정 잠정합의안을 마련했다.
최대 쟁점이었던 성과급 지급 방식에서는 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높이고, 주식 지급 비중은 60%에서 50%로 낮췄다. 지난해 PS 가운데 향후 2년에 걸쳐 지급하기로 했던 이연분 20%도 올해 한꺼번에 지급하기로 했다.
10일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련하고, 전임직(생산직) 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열어 재교섭 내용을 조합원들에게 설명했다.
구체적으로 전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 이연 지급하는 구조다. 이에 따라 전체 PS 기준으로 현금과 주식 비중은 각각 50%가 된다.
다만 구성원이 원할 경우 주식 비중을 기본 50%에서 최대 100%까지 10%포인트 단위로 선택할 수 있도록 해 개인 선택권도 확대했다.
지난해 실적을 기준으로 산정된 PS 가운데 내년과 내후년에 지급하기로 했던 이연분도 선지급하기로 했다.
당초 해당 PS의 80%는 올해 지급하고 나머지 20%는 향후 2년에 걸쳐 지급하는 구조였으나, 남아 있던 이연분을 앞당겨 지급하는 것이다. 주식 지급 과정에서 주가 상승에 따라 추가로 발생하는 비용도 회사가 부담하기로 했다.
앞서 지난달 마련된 첫 잠정합의안은 PS의 40%를 현금으로, 60%를 자사주로 지급하는 내용을 담았다. 그러나 지난달 25일 전임직 노조 조합원 투표에서 반대 50.08%(7천535명), 찬성 49.92%(7천510명)로 불과 25표 차로 부결됐다.
이에 노사는 부결 이후 재교섭을 진행하면서 성과급 지급 방식과 이연 지급 조건 등 세부 내용을 다시 조율해왔다. 노조는 오는 15∼16일 수정 잠정합의안에 대한 조합원 총투표를 진행할 예정이다.
이형두 기자 dudu@etnews.com
