[사설] 스마트워크 실시는 기업 자율에 맡겨야

　민관 공동의 스마트워크 포럼이 공식 출범했다. 초대의장에는 석호익 KT 부회장이 추대됐다. 포럼이 만들어짐에 따라 그동안 행안부와 방통위가 따로 추진했던 스마트워크 사업을 하나로 통합해 범 국가혁신 과제로 추진할 수 있는 힘을 얻게 됐다. 민간기업이 대대적으로 참여함에 따라 IT를 기반으로 한 사회 전반의 일하는 방식 변화를 주도할 것으로 예상된다.

　포럼은 2015년까지 모두 500곳의 스마트워크센터를 구축할 계획이라고 밝혔다. 계획대로라면 공무원이나 직장인 30%가 집이나 주변 공공장소에서 근무하게 된다. 교통과 육아문제, 사무실 임대료, 직장인 삶의 질 향상 등 사회적으로 커다란 변화가 올 것으로 기대된다. 여기에 업무비 절감과 탄소배출량 감소 등 다양한 기대효과로 이어질 수 있다.

　문제는 기업들의 자율적 참여를 위한 환경 조성이다. 물론 3개 분과 운영을 통해 인프라 고도화, 민간활성화 기반조성 등을 추진할 예정이지만 기업 입장에서 고민하고 시스템화 될 수 있는 방안을 제시해야 한다.

　우리사회에는 이미 수많은 스마트워크가 이뤄지고 있다. 재택근무는 물론 현지 출근이라는 제도로 상당부문 이뤄져 있다.

　스마트워크는 수치로 나타나서는 안된다. 몇명이 스마트워크를 한다는 것이 중요한 게 아니라 스마트워크를 통해 얼마나 생산성과 효율성이 높아지는가를 따져야 한다. 그것은 기업의 자율적 판단을 토대로 이뤄져야 하는 ‘경영’차원의 몫이다.

　스마트워크포럼은 한국형 스마트워크 성공모델을 만들어야 하고 확산시켜야 한다. 기술적 가능성을 타진하고 사회적인 수용성이 제대로 결합될 수 있도록 현장의 목소리를 귀담아 들어야 한다. 천편 일률적인 스마트워크 시스템 구축이 아니라, 필요에 따라 기업이 선택하는 스마트워크이어야만 한다. 그래야 스마트워크 강국이 될 수 있다.