우리은행이 중소·중견기업의 폐업을 막고 고용과 기술을 유지하기 위해 '생산적 기업승계' 지원을 본격화한다.
우리은행은 1일 서울 중구 본점에서 기자간담회를 열고 중소·중견기업의 지속 가능한 성장 지원 방향과 기업승계 지원 전략을 발표했다.
정진완 우리은행장은 인사말을 통해 “기업승계는 임직원의 고용 유지와 기술력 보존, 산업 내 공급망 안정성과 직결되는 중요한 경제 과제”라며 “기업의 폐업이나 사업 축소를 방지하고 일자리와 기술, 산업 기반이 안정적으로 이어질 수 있도록 생산적 기업승계 지원에 힘을 쏟고 있다”고 말했다.
이어 “김앤장 법률사무소, 삼일회계법인, 기술보증기금 등과 협업해 법률·세무·금융을 아우르는 원스톱 솔루션을 제공하고 기업의 지속 가능 성장을 지원하는 생산적 금융 파트너 역할을 강화하겠다”고 덧붙였다.
우리은행은 지난 2월 은행권 최초로 회계·세무·인수합병(M&A) 전문가 등으로 구성된 전담조직인 '기업승계지원센터'를 신설했다. 지난 4월에는 기술신용보증기금과 업무협약을 체결해 13억원을 특별출연하고 438억원 규모의 보증을 공급하기로 했으며, 김앤장 법률사무소, 삼일회계법인과도 통합 지원 체계 구축을 위한 업무협약을 맺었다.
센터 신설 이후 우리은행은 총 554개 기업과 기업승계 업무협약을 체결했다. 조사 결과 이들 기업 대표자 중 50~69세가 70.2%, 70세 이상이 20.5%로 고령화가 뚜렷했다. 창업 1세대 대표자들은 자녀 승계를 희망하는 비중이 52.7%로 가장 높았으나, 43.7%는 산업 환경 불확실성 등으로 아직 승계 방식을 결정하지 못한 것으로 나타났다.
센터는 현재까지 102개 기업에 중장기 승계전략 수립부터 자금 연계 금융솔루션, 사후 경영 안정화까지 아우르는 로드맵을 제시하고 컨설팅을 수행했다. 이 중 77.5%는 자녀 승계를 중심으로 전략을 수립했다. 후계자가 없거나 자녀 승계가 어려운 기업에는 경영진인수(MBO)와 종업원인수(EBO) 등 대안을 함께 제시하고 있다.
이날 간담회에서는 우리금융경영연구소의 일본 금융회사 임직원 승계 생태계 전략 발표를 비롯해 김앤장 법률사무소의 친족 간 기업승계 분쟁 사례, 삼일회계법인의 중소기업 제3자 M&A 사례 소개가 함께 진행됐다.
류태웅 기자 bigheroryu@etnews.com
