자비스앤빌런즈는 성평등가족부의 가족친화기업 인증을 재획득했다고 30일 밝혔다. 2022년 첫 선정 이후 재인증에 성공하며 2027년까지 인증을 유지한다.
가족친화인증은 출산·양육 지원, 유연근무 제도, 가족친화적 직장문화 등을 종합 심사해 부여된다. 이번 연장 심사에서는 평균 점수인 79.7점을 크게 웃도는 95.6점을 받아 인증 자격을 유지하게 됐다.
월 단위 목표 근로시간만 충족하면 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 선택적 근무시간제와 시간 단위 연차제도, 월 최대 8회 재택근무, 장소에 구애 없이 연 1회 최대 1달까지 사용할 수 있는 원격 근무(워케이션) 제도 등 유연한 근무 환경이 우수한 평가를 받았다.
출산, 양육 지원 분야에서도 여성 근로자의 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 이용률은 75%, 배우자 출산휴가 이용률과 출산휴가 및 육아휴직 후 고용유지율(복직률)은 100%를 기록했다. 태아검진, 난임치료, 유산·사산휴가 등 세심한 제도로 가족친화적인 정책을 펼치고 있다.
이와 함께 조식 제공 및 점심, 야근 식대 최대 2만원 지원, 연 120만원 상당의 자기계발비, 재직 3개월 이상 시 본인 및 가족 1인 건강검진 이용과 유급휴가 1일 지원, 장기근속 리프레시 휴가 제공 등 삶의 질을 높이는 복리후생 제도를 폭넓게 운영 중이다.
김범섭 자비스앤빌런즈 대표는 “가족친화적인 사내 문화 조성은 빌런즈들의 근로 의욕을 고취시켜 생산성 향상으로 이어지고 있다”며 “일과 가정이 양립하는 지원 제도를 꾸준히 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
