7월 4일부터 본격 시행…한 달에 한번 대면미팅 권장
네이버가 새로운 근무제도를 확정하고 전 직원들에게 공개했다. '최수연표' 새로운 근무방식은 '주 3회 이상 고정 출근'과 '전면재택 자율좌석' 두 가지 타입으로 나눠 개별 직원들이 선택할 수 있도록 했다.
네이버는 4일 직원들이 자유롭게 선택하는 새로운 근무제 '커넥티브 워크(Connected Work)'을 사내 공지를 통해 공유하면서 새로운 2가지 근무 방식 가운데 선호하는 근무 형태를 오는 11일까지 개인별로 선택해 달라고 요청했다.
네이버는 큰 틀에서 각자 업무에 집중할 수 있고 언제든 화상회의가 가능한 곳이라면, 원격 근무를 허용하는 것으로 정했다. 원격근무를 기반으로 한 근무 방식은 크게 △오피스 기반 근무로 주 3회 이상 내 고정 좌석에 출근하는 'Type O( Office-based Work)' △원격 기반 근무로 필요시에 공용 좌석을 예약해 자율 출근하는 'Type R(Remote-based Work)로 구분된다. 즉, 주 3회 출근하는 근무자에 한해서는 지정석을 주고, 재택근무자에 대해서는 자율좌석을 주는 방식이다.
네이버는 대신 팀워크를 위해 한 달에 한번 정도의 대면 미팅은 권장했다. 또 신규 입사자의 경우 3달간 주 1회 출근을 의무화했다.
네이버는 이같은 제도를 1년간 시행할 계획이다. 새로운 근무 방식은 원격근무가 종료되는 오는 7월부터 적용된다.
성현희기자 sunghh@etnews.com
