코로나19 시대 '디지털 일자리' 필수
공공일자리 보다 민간일자리 확대해야
고용 충격 장기화…회복까지 시차 전망
“언택트 시대 'K-디지털 직업훈련'은 민간 혁신 교육훈련기관들이 참여하고 있어 의미가 큽니다. 모든 경제활동이 정보통신기술(ICT)로 통하는 시대가 도래하면서 직업훈련 시장에서도 대안으로 떠오르고 있습니다.”
한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 코로나19 속 고용시장이 악화되고 있는 상황에서 대안으로 ICT 역할에 대해 이같이 조명했다.
그는 “정부가 주도적으로 청년 직업훈련 사업을 진행하다 보니 과거에는 시장성 있는 콘텐츠가 많지 않았다”며 “공급자 주도 교육훈련 매칭을 넘어 민간 주도로 디지털 직업훈련이나 교양을 학습하는 프로세스가 마련되고 있는 추세”라고 부연했다.
최근 정부는 올해 첫 추가경정예산안에 고용대책을 포함했다. 디지털 일자리 등 27만개가 넘는 일자리 창출 대책을 추진하고 있다. 한 연구위원은 “정부에서 27만500개, 14만개 직접 일자리 사업을 추진하고 있다”며 “청년들이 일자리 사업을 통해 경력을 쌓을 수 있어야 한다”고 강조했다.
일각에선 지난해부터 이어온 디지털뉴딜 일자리에 대한 임시직 양산 비판 우려도 있다. 이에 대해 한 연구위원은 “이번 일자리 사업에는 새로운 일자리 형태가 포함된다”며 “디지털 일자리 가운데 온라인 튜터나 레크리에이션 강사 등은 취업 커리어와 연계하는 구상이 담겨 있다”고 설명했다.
이어 “코로나19 등 긴급한 상황 속에서 정부나 공공기관 등 공공 주도 직접 일자리 사업은 불가피하다”고 설명했다.
그는 실직자들이 빠르게 증가하는 상황에서 공공일자리 창출을 통해 노동시장 정체를 완화할 수 있다고 분석했다.
다만 정부 주도 공공일자리보다 민간 일자리를 확대하는 방향이 고용 선순환에 효과적이라고 강조했다. 한 연구위원은 “민간 일자리 창출이 취업자 증가에 큰 비중을 차지하는 것이 고용 선순환에 바람직하다”고 설명했다.
특히 공공일자리도 연령대별로 차별화할 필요가 있다고 설명했다. 한 연구위원은 “고령층을 비롯한 취업 취약계층 대상 일자리 대책은 복지 측면에서도 이해할 필요가 있다”고 설명했다.
이어 “정부 직접 일자리의 경우 코로나19처럼 긴급한 상황이 종식된 이후 축소하는 것이 중요하다”고 강조했다. 공공 직접 일자리 수를 늘리는 것은 쉽지만 복지정책으로 경직될 경우 다시 예산지출을 줄이기는 어렵다는 지적이다.
일자리 창출 사업에 대한 사후관리도 중요성도 역설했다. 그는 “고용상황 개선을 살피기 위해 총량을 보는게 중요하다”며 “다양한 일자리 사업이 실제로 총량적 고용률 개선으로 이어지는지에 대한 엄밀한 진단이 필요하다”고 설명했다.
최근 제조업 일자리의 취업자 증가폭이 줄고 있는 상황에 대해선 신산업 전환에 따라 피할 수 없는 수순이라고 설명했다. 한 연구위원은 “코로나19 위기 전부터 제조업은 하향세를 보이고 있었고 자동차·조선 업황이 어려워지는 등 제조업 취업자 증가폭이 하락하는 추세가 있었다”고 설명했다.
한 연구위원은 제조업에서 자동화 기기가 도입되면서 상당수 일자리가 대체될 것이라는 분석도 있다고 설명했다. 그는 “과거처럼 한두 가지 숙련으로 평생 일하는 시대는 저물고 있다”며 “신제조업 시대에선 스마트 공정 및 맞춤형 생산 등과 함께 새로운 형태의 일자리가 창출될 수도 있다”는 시각도 제시했다.
다만 코로나19 상황이 지속되는 가운데 고용상황에 대해선 신중론을 제기했다. 한 연구위원은 “고용 전망은 백신 보급 및 효과성 등 전제가 중요하다”며 “코로나19로 인한 고용 충격 지속성 때문에 고용회복까지 상당한 시간이 걸릴 것으로 보인다”고 설명했다.
유재희기자 ryuj@etnews.com
