[신 SW역량인정체계]IT분야 직무 구분 12개 직종으로 설정

정보기술(IT) 분야에서 기술자 역량 수준을 직종·직무별로 파악하기 위해 국가직무능력표준(NCS) 분류 체계를 기반으로 했다. 기본 안을 만든 후 업계 의견을 청취하고 전문가 협의를 거쳤다. IT 분야 직무 구분을 12개 직종으로 설정하고, 직종·직무 정의와 NCS 능력 단위는 NCS 체계를 활용했다.

SW 기술자나 예비자 개인 역량 수준을 나타내는 역량 수준 체계는 9개로 구분됐다. NCS에서는 8단계이지만 SW 산업 특성을 고려, 9개 수준으로 설계했다.

명칭도 새롭게 고안됐다. 전체로는 초급, 중급, 고급 의미를 살려서 `주니어(Junior)` `인터미디어트(Intermediate)` `어드밴스트(Advanced)`라는 명칭을 사용했다. 최상 수준의 명칭은 `엑스퍼트 엔지니어(Expert Engineer)` `마스터 엔지니어(Master Engineer)`로 했다.

NCS 수준과 대응 관계를 쉽게 이해할 수 있도록 NCS와 동일한 수준에서 동일한 숫자를 사용했다. `주니어 5`는 `NCS 5`, `인터미디어트 6`는 `NCS 6` 수준과 같다. `NCS 8` 수준은 `어드밴스트 8` `엑스퍼트 엔지지어(EE)` `마스터 엔지니어(ME)`로 세분화했다. `NCS 1` 수준과 `NCS 2` 수준을 통합, `비기너(Beginner)`로 명명했다.

NCS 수준 체계를 활용하면서도 차이점을 보이는 이유는 SW 산업 특성을 반영했기 때문이다. `NCS 8` 수준에 해당하는 박사 학력이 지식 측면에서는 최고 수준이라고 할 수 있다.

산업 현장에서는 기술이나 경험 측면에서 항상 최고 수준으로 인정되지는 않는다. 이런 이유로 `NCS 8` 수준을 `EE`와 `ME` 수준으로 나눈 것이다.

상위 수준으로의 상승에서 경력 연수만 충족하면 되는 것이 아니다. 상위 수준에 맞는 교육 훈련을 받도록 유도, 역량 향상이 이뤄질 때 수준 향상이 가능하다.

 

< [표]IT분야 직종/직무 분류체계와 직종 정의>

신혜권 SW/IT서비스 전문기자 hkshin@etnews.com