한동안 지연된 공공기관장 인사가 재개됐다.
공공기관장 선임 등 인사로 그간의 경영 공백 우려가 상당 부분 해소될 것으로 예상된다.
예정된 공공기관장 인사가 지연되는 것은 문제다. 하지만 시간에 쫓겨 인사 속도를 내는 것 또한 바람직하지 않다. 자칫 제대로 된 적임자를 놓치는 우를 범할 가능성도 배제할 수 없다.
박근혜정부가 이전과 다르게 인사 검증을 철저하게 하다 보니 적지않은 시간이 소요돼 공공기관장 인사가 늦었다는 게 정설이다.
사정이 이렇다 보니 현 정부 출범 이후 공공기관장에 선임되는 인사는 어느 때보다 철저한, 고강도 검증을 거쳤다 해도 과언이 아니다.
현 정부가 예정된 공공기관장 인사를 미루고 철저한 검증에 나선 것은 자초한 결과다.
현 정부 출범 이후 단행된 일부 공공기관장 인사 이후 제기된 게 `낙하산 인사`와 `관치` 논란이다. 여론의 우려가 지속되자 이 같은 논란을 차단하기 위해 선택한 카드가 철저한 검증이었던 것이다.
능력에 무관한 낙하산 인사를 배제하고, 공공기관에 필요한 전문성을 확인하기 위한 철저한 검증은 분명 바람직하다.
하지만 검증이라는 명분을 앞세워 과거처럼 권력이 배후에서 작용하는 건 경계해야 할 1순위다. 이것이 전제되지 않는 한 검증은 허울뿐인 명분으로 전락한다.
이와 함께 철저한 검증을 차제에 체계화·정례화하는 방법론도 강구해야 한다.
여론의 비판을 모면하기 위한 일시적 수단이 아니라 공공기관장 임기가 종료될 때마다 반복되는 인사 논란을 차단하기 위해서라도 말이다.
철저한 검증을 거쳐 공공기관장을 선임하는 게 끝이 아니다. `엄선된` 공공기관장이 본연의 역할을 하는지 등 사후 검증도 현 정부의 몫이다.
김원배기자 adolfkim@etnews.com
