삼성전자 직원이 아내보다 연봉을 20배 많이 받는 상황에서도 집안일을 똑같이 분담해야 하는지를 공개적으로 물으면서 온라인에서 논쟁이 벌어졌다. 고소득 직장인의 성과급이 사회적 관심사로 떠오른 가운데, 부부간 소득 격차가 가사노동 분담의 기준이 될 수 있는지가 쟁점으로 부상했다.
29일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '연봉 20배 차이 나도 집안일은 반반이야?'라는 제목의 글이 올라왔다. 삼성전자 직원으로 표시된 작성자 A씨는 성과급을 포함한 자신의 연봉이 약 8억원이며, 아내의 연봉은 4000만원이라고 밝혔다.
A씨는 두 사람의 퇴근 시간이 비슷하고 모두 바쁘게 일한다면서도 집안일을 절반씩 나누는 것이 공정한지 물었다. 그는 여성들의 생각을 듣고 싶다며 특정한 입장을 옹호하려는 의도는 아니라고 덧붙였다.
게시물에는 소득 격차가 집안일 분담의 근거가 될 수 없다는 반응이 주를 이뤘다. 일부 이용자는 결혼생활에서 가사노동은 소득에 따라 구분할 일이 아니라고 지적했다. 배우자가 더 많이 번다는 이유로 집안일에서 사실상 면제된다면 결혼생활을 유지할 이유가 없다는 의견도 나왔다.
반면 A씨의 소득 수준이라면 배우자가 집안일을 더 맡을 수 있다는 취지의 의견도 일부 제기됐다. 소득이 높은 배우자가 가사노동을 줄이는 대신 가계에 더 많은 경제적 기여를 한다면 분담 비율을 달리할 수 있다는 시각이다.
논쟁이 이어지자 A씨는 업무 부담이 커진 상황을 추가로 설명했다. 회사가 생산량을 늘리면서 야근이 많아졌고, 자신의 승진과 성과평가에 중요한 시기라는 것이다. 그는 야근 시간에 따라 평가가 달라질 수 있고, 평가 결과에 따라 성과급 차이도 크다고 주장했다.
A씨는 야근을 늘려야 하는 상황에서 아내가 퇴근 후 밀린 집안일을 하거나 정시에 퇴근해 집안일을 맡기를 바란다고 토로했다.
이번 논쟁은 고소득 직장인의 보상 체계와 맞물려 주목받고 있다. 삼성전자는 반도체 부문 직원들에게 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 지급할 예정이다.
이상목 기자 mrlsm@etnews.com
