CJ는 하반기 신입사원 공개채용을 시작하고 글로벌 K라이프스타일 미래 우수 인재 확보에 나선다고 16일 밝혔다.
CJ는 제일제당, 대한통운, 올리브영, ENM 등 그룹 13개 계열사 및 사업 부문에서 공개 채용을 시작한다. 채용 규모는 전년 동기 대비 40% 이상 확대된 수준으로 최근 4개년 중 최대 규모다.
이번 채용 확대는 K콘텐츠를 넘어 푸드·뷰티 등 K라이프스타일 전반에 대한 글로벌 관심이 높아지는 가운데, 그룹의 미래 성장을 이끌 인재를 선제적으로 확보하기 위한 차원이다.
입사 지원서는 오는 30일 오후 5시까지 CJ 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 전형을 거치며, 최종 합격자는 2027년 1월 그룹 입문 교육에 참여할 예정이다.
CJ는 선대 회장부터 이어져 온 '인재제일' 경영 철학을 바탕으로 올해로 70년째 공채 제도를 유지해오며 청년 인재 성장판 역할을 하고 있다. 실제 전체 채용에서 청년층(19~34세)이 차지하는 비중은 꾸준히 늘어 지난 2022년부터 4년 연속 70%를 웃돌았다.
CJ는 이번 공채에서 콘텐츠·커머스 분야 사업 역량을 활용해 구직자의 관심 기업과 직무, 근무 환경 등을 간접적으로 체험할 수 있는 몰입형 콘텐츠를 선보인다. CJ의 사내벤처 '스튜디오 숏냅스'와 ENM이 협업해 제작한 인터랙티브 숏드라마를 티빙에서 단독 공개한다. 시청자는 자신의 선택에 따라 각기 다른 직무를 경험하고 지원 기업에 대한 이해도를 높일 수 있다. CJ온스타일 모바일 라이브커머스(MLC)를 활용한 양방향 채용 설명회를 열고 지원자들과 실시간 소통을 강화할 계획이다.
공식 유튜브 채널 '씨제이커리어스'에서는 △젊은 '하고잡이' 인재들의 성장 스토리를 만날 수 있는 '위 후 프루브 잇(We Who Prove It)' △복리후생 꿀팁을 선보이는 '신입의 사생활' △신입사원들의 합격 자기소개서와 면접 경험을 취업 준비생의 관점에서 전하는 '자소설 낭독회'·'면접인사이드아웃'을 공개하며 구직자와 접점을 대폭 확대할 예정이다.
유통 업계는 공개 채용 제도를 통해 미래 인재 확보에 열을 올리고 있다. AI 활용 역량을 채용 과정에 반영하는 사례도 늘어나고 있다.
정다은 기자 dandan@etnews.com
