GS25는 '2026년 상생지원제도'를 확정했다고 29일 밝혔다.
전국경영주협의회와 논의를 거쳐 완성된 GS25의 내년도 상생안은 △가맹점 수익성 제고를 위한 영업 지원 제도 강화 △장기운영 매장 증가 등을 고려한 가맹 경영주 삶의 질 향상 프로그램 확대 △기존 제도 연계 시너지 제고 등을 주요 골자로 했다.
강화된 주요 제도로는 '재고처리한도 증액'이 꼽힌다. GS25는 연간 재고처리한도를 업계 최고 수준인 108만원으로 상향 조정했다. 짧아진 상품 생애주기 트렌드를 고려한 결정이다. 가맹점은 트렌드가 지난 상품을 무상 재고처리(반품)한 뒤 히트 상품으로 조정하는 수익 중심의 상품 구성을 용이하게 추진할 수 있게 됐다.
또한 가맹점은 차별화 신상품 도입을 활발히 추진하고 상권별 핵심, 추천 상품 물량 등을 충분히 관리할 시 '구색강화 인센티브'(연간 90만원), '수익개선 인센티브'(연간 120만원)로 연간 최대 210만원을 지원 받을 수 있다.
판매이익 인센티브는 차별화 상품 판매 수익을 기반으로 지원금을 지급하는 제도다. 차별화 상품 수익이 늘어날수록 가맹점은 더 큰 인센티브를 받게 된다. 지원 한도는 없다. 가장 많은 지원을 받은 가맹점의 경우 지난 1년 간 판매이익 인센티브로만 1000만원 이상을 지원 받았다.
이 외에도 GS25는 매장의 위생, 시설 관리를 돕기 위해 △정수 필터 교환 △배수시설 관리 등을 위한 지원 범위를 확대했다. 가맹점의 안전한 영업 활동 지원을 위해 업계에서 유일하게 제공하고 있는 △횡령보험 △택배도난보험 등도 지속 이어가기로 했다.
영업 지원과 더불어 가맹 경영주의 삶의 질을 높이는 각종 지원제도도 이번 상생안에 포함됐다. 대표적인 것이 전 가맹 경영주를 대상으로 하는 △건강·심리 관리 프로그램이다. 전문 헬스케어 기업과 연계해 제공하며 전문 의료진 건강상담, 건강검진 컨설팅, 진료 예약대행, 간호사 병원 동행 등의 통합 서비스를 받을 수 있다.
또한 △가맹 경영주 명절(추석)선물 지급 △출산 선물 지원 △경조사 지원 △장례 지원 등 가맹 경영주의 생애 주기 맞춤형 복지 제도는 내년에도 지속 운영된다.
신동훈 GS리테일 상생협력팀장은 “GS25는 지난 2017년 업계 최초로 가맹 경영주 상생지원안을 발표하며 편의점 산업의 모범적인 동반성장·상생 문화를 구축해 가고 있다”며 “2026년 상생지원은 가맹점의 수익을 끌어올리는 동시에 경영주와의 지속가능한 동반성장을 위해 실효성 있는 영업 지원 제도와 가맹 경영주 삶의 질을 향상시키는 복지 프로그램을 중점 강화했다”고 말했다.
민경하 기자 maxkh@etnews.com
