웍스피어는 일(Work), 경험(Experience), 영역·세계(Sphere)를 결합
잡코리아·알바몬·잡플래닛·나인하이어·클릭 한데 모은 HR 생태계 구축
구직자·기업을 위한 AI 에이전트 2종 3월 출시도
잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 '웍스피어(Worxphere)'로 변경하고, 인공지능(AI) 커리어 에이전트 중심 플랫폼으로 전환하겠다고 선언했다. 30년간 쌓은 데이터를 기반으로 정규·비정규직 채용부터 기업정보, 채용관리 솔루션에 이르는 방대한 관계사 서비스를 하나로 모아 HR 테크 생태계도 구축한다.
윤현준 잡코리아 대표는 29일 서울 강남구 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 '잡코리아 더 리부트' 행사에서 새로운 사명과 중장기 비전을 공개했다.
잡코리아는 아날로그 중심의 채용 시장을 지난 30년 동안 온라인·모바일로 전환해온 선두 기업이다. 30주년 기념 행사에서 윤 대표는 30년간 축적한 데이터를 기반으로 한 AI 혁신이 향후 30년을 이끌 것이라고 밝혔다.
윤 대표는 “잡코리아는 지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI 기술을 기반으로 대한민국 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다”며 “AI가 일상이 된 지금, '많이 보여주는 채용'만으로는 충분하지 않다는 질문 앞에 서 있다”고 말했다.
신규 사명 '웍스피어'에 혁신 방향성을 담았다. 웍스피어는 일(Work), 경험(Experience), 영역·세계(Sphere)를 결합한 것으로, 일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다는 것이다.
기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 개편하는 게 가장 큰 특징이다. 잡코리아(정규직 채용), 알바몬(비정규직 채용), 잡플래닛(기업 정보·평판), 나인하이어(채용관리 솔루션·ATS), 클릭(외국인 채용) 등을 한 데 모은 풀 스펙트럼 인사관리(HR) 테크 생태계를 구축한다.
새롭게 구축한 생태계를 통해 방대한 데이터를 연결한다. 개인의 이력과 역량, 관심사, 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보·기회를 더욱 정교하게 연결하는 방식이다. 구직자가 공고를 직접 검색하지 않아도 각 개인에게 의미 있는 기회를 선제적으로 제안하는 경험을 구현한다는 구상이다.
오는 3월에는 구직자·기업을 위한 AI 에이전트 2종을 출시한다.
'탤런트 에이전트'는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스다. 조직이 처한 상황과 필요한 인재상 등 맥락을 이해하는 AI 에이전트가 과거 채용 데이터와 내·외부 인재 정보를 분석해 최적의 후보를 제안한다.
'커리어 에이전트'는 구직자를 위한 초개인화 커리어 추천 서비스다. 공고 조회·지원 이력·활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 제안한다.
이 외에도 같은 시기 출시 예정인 알고리즘 기반 구인자 맞춤형 채용 공고 노출 서비스 '스마트픽'도 공개했다.
잡코리아는 원하는 채용 공고·인재를 기다리던 수동적인 채용 흐름을 AI 혁신을 통해 능동적으로 바꿔나갈 계획이다.
윤현준 대표는 “이제 채용은 '기다리는 과정'이 아니라 '제안받는 경험'으로 바뀌고 있다”며 “웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어, 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것”이라고 말했다.
현대인 기자 modernman@etnews.com
