사람인이 371개 기업을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 채용 계획' 조사 결과, 응답 기업의 58.5%가 채용 계획이 있다고 밝혔다. 채용 계획이 없다는 기업은 27.5%, 아직 미정이라는 답변은 14%로 집계됐다.
기업 규모별로 보면 100인 이상 300인 미만 기업의 73%가 하반기 정규직 채용을 확정했으며, 100인 미만 기업은 57%, 300인 이상 기업은 55.2% 순이었다.
하반기 정규직 채용 예정 기업 중 58.5%는 신입과 경력을 모두 채용할 계획이며, 경력만 뽑는다는 응답은 32.3%, 신입만 채용하는 기업은 9.2%였다. 결과적으로 신입 채용 비중은 67.7%, 경력 채용 비중은 90.8%에 달한다. 이는 올해 상반기 조사에서 신입 채용 기업 비율 83.6%, 경력 채용 비율 91.9%와 비교해 신입 채용 비중이 약 16%포인트 줄어든 수치다.
하반기 정규직 채용 이유로는 '현재 인력 부족'(58.1%, 복수응답)이 가장 많았고, '퇴사 예정 인력 보충'(28.1%), '우수 인력 확보'(24%), '사업 확장'(18.9%) 순이었다.
신입사원 채용 방식은 '수시채용만 활용'하는 기업이 59.2%로 가장 많았으며, '공개채용과 수시채용 모두 활용'은 34%, '공개채용만 활용'은 6.8%에 불과했다.
하반기 신입사원들의 초봉은 평균 3298만원으로 집계됐다. 구간별로는 '3000만원 이상~3500만원 미만'(31.3%), '2500만원 이상~3000만원 미만'(29.9%), '3500만원 이상~4000만원 미만'(19%), '2500만원 이하'(7.5%) 등의 순이었다.
경력사원 채용 방식은 '수시·상시 채용'이 77.2%로 압도적이었으며, '경력 공채'(25.9%), '채용 플랫폼 인재 검색'(12.2%), '내부 추천'(10.7%), '헤드헌터 활용'(7.1%) 등이 뒤를 이었다.
경력사원의 연차별 채용 계획은 '3년'(30.5%), '5년'(23.4%), '2년'(16.2%), '1년'(13.7%) 순으로 나타났다. 연차를 묶어보면 3년 이하 주니어급이 60.4%, 5년 이하가 87.4%로 대부분을 차지해, 저연차 경력직 수요가 지속될 전망이다.
사람인 관계자는 “하반기에는 부족한 인력 충원이 채용 수요의 주를 이루고 있으나, 일부 기업은 우수 인재 확보와 사업 확장 차원의 선제적 투자를 진행 중”이라며 “대내외 불확실성과 직무·산업별 경기 변동에 따른 채용 수요 변화를 면밀히 관찰하고 있다”고 말했다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
