삼성그룹은 전 관계사 인사팀장이 경기도 용인시 삼성인력개발원에서 한국노동조합총연맹(한국노총), 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 전직 위원장을 초청해 발전적인 노사 관계 구축 방안 강의를 들었다고 28일 밝혔다.
이날 강의에는 김동만 한국노총 전 위원장과 백순환 민주노총 전 비대위원장이 참석해 최근 노사 환경 변화에 따른 새로운 상생 방안을 조언했다. 김 전 위원장과 백 전 위원장은 코로나19 장기화, 디지털 전환 가속화, 인구절벽, MZ 세대 부상 등 노사 관계에 영향을 미칠 수 있는 최근 사회 전반 변화를 우선 소개했다. 이후 지난 1년간 삼성의 노사 관계 변화를 평가하고, 바람직한 노사 관계를 위한 다양한 방안을 제안했다.
특히 두 전직 위원장은 삼성의 주요 계열사에도 다수 노조가 설립됐으며, 노조와 단체교섭으로 조합 사무실과 전임자를 인정하고 노조 활동을 보장하는 등 변화를 위한 노력이 긍정적으로 평가받고 있다고 설명했다.
다만 삼성디스플레이 노조가 최근 사측과 교섭 결렬로 쟁의 행위에 돌입하는 등 어려움이 있다고 언급했다. 이에 대해 노사가 더 적극적으로 소통하고 대화로 상호 이해 폭을 넓혀 공동의 이익을 도모해야 하는데, 이를 위해서는 회사가 먼저 변해야 한다고 강조했다.
삼성은 지난해 5월 이재용 삼성전자 부회장이 대국민 입장 발표와 함께 노사 관계 변화를 선언했다. 이후 6월 1일 문성현 대통령 직속 경제사회노동위원회 위원장을 초청해 관계사 사장단과 인사팀장을 대상으로 강의를 열었다.
또 삼성전자, 삼성생명, 삼성물산 등 주요 계열사는 발전적인 노사 관계를 만들기 위한 노력일환으로 노동 전문가와 교수, 변호사 등 노사관계 자문그룹을 구성해 정기적으로 인권·노동 관련 자문회의를 개최했다. 아울러 경영진, 관련 임직원을 대상으로 간담회, 교육 등도 진행한다.
한편 지난해 2월 출범한 삼성준법감시위원회에서도 주기적으로 노사관계 변화를 보고 받는다.
정용철기자 jungyc@etnews.com
