[취업] 비정규직 채용 원하는 기업 증가세

최근 4년간 비정규직 채용을 꾀하는 기업들이 지속적으로 늘어난 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 4년간 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 2007년 17.9%였던 전체 채용공고 대비 비정규직 채용공고 비율이 2009년 22.4%로 높아지는 등 지속적인 증가세를 보이고 있다. 특히 신입직 채용시 비정규직 비율이 경력직보다 높았다.

2009년 비정규직 비율은 `신입직`이 23.3% `경력직`이 19.1%로, 신입직의 비정규직 채용공고 비율이 4.2% 포인트(P) 높았고, 채용공고 수는 경력직을 뽑는 비정규직 공고수가 신입직에 비해 3만271건이 많았다. 연도별로는 △2008년 2.4%P △2007년 3.0%P △2006년 3.2%P의 차이를 보였다.

정규직을 뽑는 채용공고 수는 2005년부터 2007년까지 비정규직 채용공고 수 보다 4배수 이상이 많았지만 지난해 들어 3배수로 줄어 들었다. 연도별 채용공고 수를 비교해 보면 2005년이 4.1배, 2006년 4.2배, 2007년 4.6배, 2008년 4.3배, 2009년 3.5배, 2010년 3.3배로 조사돼 해가 갈수록 그 차이가 좁혀지는 추세를 보였다.

전년 대비 동일기간(3분기) 채용공고 수를 살펴보면, 비정규직 비율에는 큰 차이가 없었다. 2009년이 23.0%, 2010년이 23.3%로 0.3%P차이를 보였다. 반면 지난해 신입 비정규직 채용공고 비율은 경력직보다 4.7%P 많았지만 올해는 2.5%P로 낮아졌다.

잡코리아 김화수 사장은 “2007년 이후 비정규직 채용공고 수가 점차 증가추세를 보이고 있으며, 기업들이 신규채용을 늘리는데 부담을 갖고 있어 신입 비정규직 채용공고 비율이 높은 것으로 판단된다”며 “신입 구직자들은 본인의 커리어를 일정기간 쌓아 정규 경력사원으로 이직을 준비하는 것도 고려해봐야 한다”고 설명했다.



<표> 최근 5년간 기업 채용공고 변동 추이

<채용정보>