직장인 10명 중 6명 “직장 내 파벌 있다”

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 회원 1595명을 대상으로 사내 파벌 존재에 대해서 조사한 결과 63.2%가 ‘있다’라고 답했다고 밝혔다. 또한 이들 중 92%는 파벌로 인해 피해를 당했던 것으로 조사됐다.

파벌의 유형으로는 ‘부서 파벌’이 38.4%(복수응답)로 가장 많았고. ‘학연 파벌’(33.8%), ‘지역 파벌’(13.8%), ‘입사 파벌’(12.9%), ‘나이 파벌’(9.7%), ‘성별 파벌’(8.9%), ‘전공 파벌’(5.7%) 등이 그 뒤를 이었다.

파벌에 따른 피해로는 ‘불필요한 스트레스 증가’가 53.6%(복수 응답)를 첫 번째로 꼽혔다. 이어 ‘회사생활에 흥미를 잃음(35.8%)’ ‘퇴사를 고려하게 됨(31.3%)’ ‘소외감을 느낌(30.7%)’ ‘회사 내 입지가 좁아짐(23.3%)’ ‘승진 불이익(19.1%)’ ‘성과를 빼앗김(14.1%)’ 등의 순이었다.

사내 파벌에 대해서는 전체 의견자 중 89.2%가 부정적으로 생각했다. 최대 이유로는 ‘끼리끼리 문화’로 23.8%가 지적했다. 그밖에 ‘실력이 제대로 평가되기 어려워서(17.9%)’ ‘인사평가 시 공정성이 떨어질 수 있어서(16.1%)’ ‘위화감을 조성할 수 있어서(14.3%)’ ‘파벌에 속하지 않으면 피해를 입어서(12.4%)’ ‘조직에 피해를 줄 수 있어서(11.6%)’ 등이 선정됐다.

조정형기자 jenie@etnews.co.kr