KT-­KTF 조직 통합작업 가속도

　오는 6월 합병을 앞둔 KT와 KTF 간 조직 통합 작업이 속도를 내고 있는 것으로 확인됐다.

　KTF 지원부서가 오는 5월 6일 KT로 합류하는 것을 시작으로 통합KT 출범을 위한 조직 통합이 본 궤도에 돌입한다.

　다음달 초 KT에 합류하는 KTF 지원부서는 통합KT 개인고객부문으로 이관하는 사업 부서를 제외한 경영지원과 재무 및 회계·대외협력·구매·홍보 등을 망라한다. KT는 이들 부서를 선통합부서(총 430명가량)로 지정해 개개인에게 이동 여부 의사를 물었고 부서별 이동 인력이 확정됐다.

　KT와 KTF가 합병에 앞서 조직개편 등 합병에 필요한 모든 절차를 오는 5월말까지 완료한다는 방침을 세운 만큼 KTF 지원부서의 KT로의 합류는 KT-KTF 간 조직 통합 작업 본격화의 신호탄으로 해석된다.

　KT는 합병을 앞두고 신속하게 조직을 통합, 합병 이후 조직 안정을 도모함은 물론이고 합병 시너지를 조기에 구체화하겠다는 전략이다.

　이번 지원부서 통합에 앞서 KTF에서 전략 및 기획을 담당했던 30여명은 KT 전략을 총괄하는 코퍼레이트센터(CC)에 합류한 상태다.

　KT는 합병 이후 KTF 직원의 급여 수준을 유지하고 업무 또한 최대한 수평 이동을 보장한다는 원칙 아래 KT로 합류하는 KTF 직원의 의사를 최대한 반영했다는 후문이다.

　그동안 통합KT의 경우 KTF가 피인수 기업임에도 불구하고 KT에 비해 급여 수준이 높아 합병 이후 불이익을 받을 것이라는 예상이 제기되곤 했다.

　이와 관련, 김연학 KT 가치경영실장은 “일각의 우려에 대해 인지하고 있지만 큰 문제는 없을 것”이라며 “기존 KTF 사업부서가 통합 KT 개인고객부문에 흡수되고 지원부서는 통합KT 지원부서로 수평이동하도록 하는 게 방향”이라고 설명했다.

　이처럼 KT와 KTF간 조직 통합이 가속화됨에 따라 KTF의 통합KT 개인고객부문으로의 이관 작업은 물론이고 그간 KT-KTF가 독자적으로 운용했던 과금시스템을 비롯, 고객 정보 데이터베이스(DB), 요금 수납 및 청구시스템 등 IT 인프라 통합 작업 또한 속도를 더할 것으로 예상된다.

　이런 가운데 KT 노사는 KT-KTF의 합병 이후를 대비해 KT와 KTF간 인사 및 보수·복지 분야의 차이점 검토 작업에 착수한 상태다.

　김원배·황지혜기자 adolfkim@etnews.co.kr