[강상구의 성공키워드](334)에디슨의 사람 선발법

　발명왕 에디슨은 함께 일할 조수를 채용할 때, 식사에 초대해 스프를 먹였다. 그는 스프를 맛보지 않고 소금을 치는 사람은 채용하지 않고, 먼저 맛을 보고 소금을 치는 사람을 채용했다. 옛날 이스라엘에 기드온이라는 장군은 전투에 나갈 전사를 뽑을 때 군인들이 강에서 물을 먹는 자세를 보았다. 그는 무릎을 꿇고 엎드리는 사람보다 개처럼 물을 혀로 핥아먹는 사람을 선발했다. 이들은 습관이 얼마나 무섭고도 중요한지 알았기 때문이다. 조직에서 사람을 선발할 때 기준을 두는 것은 그 자리에 적합한 사람을 뽑기 위해서다. 아무리 능력과 재능이 많아도 그 자리에 적합하지 않으면 회사에 도움이 되지 않는다. 흔히 인사가 만사라는 말을 많이 한다. 이 말은 사람을 선발하는 쪽에만 해당되는 게 아니다. 선발되는 사람에게도 매우 중요한 말이다. 아무리 매력적으로 보이는 자리일지라도 자신과 맞지 않는 자리라고 판단되면 절대 그곳에 가서는 안 된다. 자신의 에너지만 쓸데없이 낭비하고 말 것이다.