<신년특집Ⅰ-도전 21>기타 대기업-한전KDN

한전KDN(대표 정연동 http://www.kdn.com)은 올해 전력 IT부문, 광전송망 및 케이블TV망 분야, 패키지사업, 인터넷사업, IT컨설팅, 무선통신사업 등 시장경쟁력과 수익성이 높은 사업군을 집중 육성함으로써 시장우위를 공고히 한다는 전략을 갖고 있다. 이를 통해 6000억원 이상의 매출을 실현할 계획이다.

이의 일환으로 한전KDN은 우선 전력산업 구조개편에 따른 IT관련 사업을 강화할 계획이다. 전력거래 관련 전담조직을 구성, 전력거래 시스템 개발 및 구축작업에 주력하는 한편 발전회사의 전력거래용 시스템 개발 및 ISP, 내부정보시스템 구축사업을 추진할 방침이다. 또 전력 e마켓플레이스 등 전력분야의 인터넷사업

과 전력 자회사의 솔루션 및 전력거래 컨설팅사업을 육성할 계획이다.

IMT2000, 디지털 케이블TV, 전력선 통신망 등 거대 시장으로 떠오르고 있는 신규 통신시장을 선점하기 위한 핵심 기술 개발에도 투자를 확대할 계획이다. 2001년 상반기까지 디지털 케이블TV 관련 네트워크 장비 개발을 완료할 예정이며 계통자동화 장치기술, 유무선을 이용한 원격검침 상용화 제품 등 핵심기술 확보를 위한 연구개발비 투자도 늘려갈 작정이다. 또 HFC, MISP, CMTS 등 특화된 전문인력을 양성, 고객지원 역량 강화에도 만전을 기한다는 생각이다.

이와 함께 e마켓플레이스, 원격교육, 인터넷방송, 전자 카탈로그, 인터넷 빌링 등 이미 가시화된 사업을 중심으로 e비즈니스 사업도 지속적으로 추진하기로 했다. 인터넷사업팀 등 e비즈 사업별 전담조직을 구성함으로써 e비즈니스 고부가가치 사업의 교두보를 마련하는 한편 사내벤처를 적극 육성할 계획이다. 사내벤처 1호인 인터넷지리정보서비스의 대외사업을 본격적으로 추진하고 대외모집을 통해 선발한 사내벤처팀의 사업도 적극 지원한다는 방안이다. 또한 벤처동아리를 육성, 이의 사업화도 유도할 작정이다.

이러한 사업계획과 더불어 조직문화 쇄신에도 힘쓸 계획이다. 이를 위해 직원의 능력, 실적에 대한 자원관리와 인력의 유연성을 확보하기 위한 교환근무제 및 인력풀(POOL)제를 실시할 예정이며 외부기관과의 인력교류도 추진하고 있다.

개방형 인사조직체계도 구축할 예정이다. 이를 위해 전직원 연봉제를 도입, 성과보상체계를 확립하고 우수 인적 자원 영입의 기반을 다져가기로 했다. 또 능력 중심의 인재발탁을 위해 인력풀제를 실시하고 탄력적인 자율근무시간제를 확대 실시할 예정이다. 직원들이 창의력을 발휘하고 참여의식을 고취할 수 있도록 공개적인 토론의 장을 마련하는 동시에 업무 프로세스를 간소화하고 복장 자율화도 추진할 계획이다. 이밖에 사업 실패사례를 내부에서 공유, 도전적이고 창조적인 기업문화가 정착할 수 있도록 할 방침이다.

창업동아리, 아이디어뱅크, 사내벤처 등에 대한 지원을 확대하고 MCP, OCP, CCNA 등 직원들의 전문기술자격 취득을 적극 지원, 직원 역량을 강화할 계획이다. 특히 고급 기술 중심의 교육을 통해 기술력을 최대로 향상시킬 계획이다. 또한 조직개편을 통해 책임경영과 영업능력을 강화시켜 외부 환경에 즉각 반응할 수 있는 유연한 조직으로 변화시켜 나갈 방침이다.

한편 대외 영업력 강화를 위해 사업부별로 영업팀을 구성해 공격적인 대외영업을 추진하기로 했다.

<김인진기자 ijin@etnews.co.kr>