삼성전자 노사가 정부 중재 하에 성과급 갈등을 둘러싼 최종 협상에 돌입했다. 협상 결과에 따라 총파업 여부가 결정되는 만큼 극적 타결이 이뤄질지 주목된다.
삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 회의를 시작했다.
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 사후조정 회의에 참석하며 “조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해, 그것만 바라보고 활동 중”이라며 “합의든 결렬이든 최선을 다한다는 말씀을 드리고 싶다”고 밝혔다.
이어 “초기업노조가 지난해 단체 협약이 체결된 신생노조로, 지난해 2명만 활동이 가능했고 디바이스솔루션(DS) 부문에선 저 혼자 활동하다 6개월 만에 과반노조가 됐다”며 “제가 이제 삼성전자의 근로자 대표이고 노조 대표”라고 강조했다.
사측 대표 교섭위원인 김형로 삼성전자 부사장은 특별한 언급없이 회의장에 입장했다.
삼성전자 노사는 사후조정 절차를 통해 이틀째 협상을 이어갔다. 노사는 전날 오전 10시부터 오후 9시30분까지 11시간 이상 사후조정 회의를 가졌지만, 결론을 도출하지 못했다.
사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 절차다. 중노위가 중재자 역할을 맡아 교섭을 진행, 사후조정에서 조정안이 마련되면 단체협약과 같은 법적 효력을 지닌다. 삼성전자 노사는 2~3월 협상에서 합의에 이르지 못해 조정이 중지됐으나, 정부 설득에 사후조정 절차로 대화를 재개했다.
노사는 성과급 재원 기준과 상한 폐지 제도화 여부에서 이견을 보이고 있다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하고, 상한 폐지 명문화를 요구하고 있다. 반면 사측은 국내 업계 1위 성과를 낼 경우 특별 보너스 지급으로 경쟁사 이상 보상을 지급하지만, 제도화는 어렵다는 입장이다.
노조는 요구 사항이 받아들여지지 않을 경우 21일부터 내달 7일까지 총파업을 강행하겠다는 방침이다. 반도체 생산 라인을 중심으로 총파업이 현실화되면 삼성전자 손실액은 30조원 수준으로 예상된다.
이에 중노위는 파국을 막기 위한 조정안을 이날 2차 회의에서 제시할 예정으로 알려졌다. 사후조정안에 노사가 합의하면 삼성전자 창립 이래 2번째 파업은 피할 수 있을 전망이다.
앞서 삼성전자 노조는 2024년 창사 이래 첫 파업을 실시한 바 있다. 당시에는 조합원 수가 3만2000여명으로 파업 참여자가 전체 15% 수준이어서 실제 생산 차질은 크지 않았다.
현재는 초기업노조 조합원이 7만3000명 수준이고, 파업 참여 인원도 3만~4만명 수준으로 예상돼 파급력이 다르다는 점에서 사후조정 결과에 관심이 집중된다.
이호길 기자 eagles@etnews.com
