삼성바이오로직스 노동조합이 닷새간의 전면 파업을 마치고 6일부터 무기한 준법투쟁에 돌입한다. 노사는 정부 중재로 협상 테이블에 앉았지만 임금 인상률과 격려금, 성과급 배분, 인사·경영권 관련 쟁점에서 입장차를 좁히지 못했다.
5일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부는 노동절인 지난 1일부터 이날까지 5일간 전면 파업을 진행했다. 이번 파업은 삼성바이오로직스 창사 이후 첫 전면 파업으로, 조합원 4000명 가운데 약 2800명이 참여한 것으로 알려졌다.
파업은 별도 집회나 단체 행동 없이 조합원들이 평일 연차휴가를 사용하고 휴일 근무를 하지 않는 방식으로 이뤄졌다. 노조는 6일부터 현장에 복귀하되 연장근무와 휴일근무를 거부하는 준법투쟁을 무기한 이어간다는 방침이다. GMP 환경에 맞춰 안전 작업 등은 준수하되 추가 근무에는 응하지 않는 형태다.
노조는 △1인당 3000만원 격려금 지급 △평균 14% 수준 임금 인상 △영업이익 20% 성과급 배분 △공정한 인사 기준 수립 등을 요구하고 있다. 반면 사측은 6.2% 임금 인상과 일시금 600만원을 제시했지만 노조가 이를 받아들이지 않으면서 협상이 교착 상태에 빠졌다.
노사 갈등은 인사·경영권 침해 논란으로도 확산하고 있다. 노조가 제시한 단체협약 요구안에는 신규 채용, 인사고과, 인수합병(M&A) 등 주요 경영 사안에 대해 노조의 사전 동의를 받도록 하는 조항이 포함된 것으로 알려졌다. 사측은 인사·경영권은 경영진의 고유 권한이라며 수용하기 어렵다는 입장이다.
노사는 지난 4일 중부지방고용노동청 중재로 면담을 진행했지만 합의에 이르지 못했다. 사측은 쟁의 활동 중단과 상호 소송 취하 등을 제안했으나 노조는 이를 받아들이지 않았다. 노조는 격려금을 상향하되 재원 일부를 노사상생기금으로 조성해 지역사회 환원과 협력업체 지원 등에 활용하자는 방안도 제안한 것으로 전해졌다.
6일부터 추가 협상은 시작된다. 6일 노사 양측 대표교섭위원 간 일대일 미팅이 진행되고, 8일에는 고용노동부를 포함한 노사정 미팅이 열린다.
파업 장기화에 따른 생산 차질 우려도 커지고 있다. 노조는 지난달 28일부터 30일까지 60여명 규모의 부분 파업을 진행했다. 회사 측은 이 기간 항암제와 인체면역결핍바이러스(HIV) 치료제 등 일부 제품 생산이 중단돼 약 1500억원 규모 손실이 발생한 것으로 추산했다.
송혜영 기자 hybrid@etnews.com
