한국경영자총협회가 2026년 노사관계 전망을 조사한 결과 '더 불안해질 것'이라고 답한 비율이 2020년 이후 가장 높게 나타났다. 노란봉투법·정년연장·근로시간 단축 등을 주요 이유로 꼽았다.
한국경영자총협회는 '2026년 노사관계 전망조사'를 실시한 결과, 72.9%가 노사관계가 더 불안해질 것으로 전망했다고 21일 밝혔다. 이는 2020년(64.8%) 이후 가장 높은 수치다.
주 원인으로는 노란봉투법 시행에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가(83.6%), 정년연장, 근로시간 단축 등 노동조합의 요구 다양화(52.7%)가 꼽혔다.
2026년 임단협에서 가장 큰 쟁점으로는 정년연장(49.7%)이 지목됐다. 이어 경영성과금 인상 및 임금성 인정(33.8%), 인력 충원(26.5%), 근로시간 단축(23.2%), 통상임금 범위 확대(21.2%), 고용안정(17.9%) 순으로 나타났다.
노란봉투법 시행 영향에 대해서는 원청기업을 대상으로 한 투쟁 증가로 산업현장 불안이 심화할 것(64.2%)이라는 응답이 가장 많았다. 교섭대상 확대로 인한 교섭·분규 장기화(58.3%)를 초래할 것이라는 응답이 뒤를 이었다.
기업 경영에 가장 큰 부담을 줄 것으로 예상되는 고용노동 법안에 대해서는 근로시간 단축(주 4.5일제 시행)(73.5%)과 법정 정년연장(70.2%)을 가장 많이 꼽았다.
장정우 경총 노사협력본부장은 “노사관계가 불안해질 것이라는 전망이 2020년대 들어서 가장 높게 나타난 것은 노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화 논의에 대한 기업 우려가 반영된 결과”라고 분석했다.
또 “내년에는 다양한 노사 이슈가 예상되는 만큼 노사관계 안정을 위한 대화와 협력이 중요하다”고 말했다.
배옥진 기자 withok@etnews.com
