인사혁신처(이하 인사처)가 올해부터 각 부처 인사혁신 수준을 처음으로 평가하고 내달초 그 결과를 공개한다.
인사처 관계자는 10일 “각 부처의 인사혁신 추진 상황을 진단하기 위해 인사혁신 지수를 만들었으며, 2월 초 진단 결과를 발표한다”고 밝혔다.
인사처가 전 부처에 대한 평가 결과를 공개하기로 하면서, 혁신 성과가 저조한 기관은 상당한 압박감을 느낄 것으로 예상된다. 평가 대상은 국무조정실 등 24개 장관급 기관과 국세청 등 21개 차관급 기관 등 45개 중앙행정기관이다.
진단 항목은 혁신기반 20％와 혁신과정·성과 80％다. 혁신 기반은 인사혁신을 추진을 위한 기본적인 역량 수준을 진단하는 항목으로, 기관장의 인사혁신 추진 의지와 자체 인사혁신 계획 우수성 등으로 구성돼 있다.
혁신과정·성과 항목으로는 △개방형 직위 민간인재 유치 노력 △인재육성 △필수보직 기간 준수율 △전문직위 운영 현황 △능력·성과 중심의 성과관리 노력도 △연가·유연근무 이용 활성화 노력 △시간선택제 공무원 활성화 정도 등이다.
이번 평가를 통해 각 부처의 순위가 모두 매겨지지만, 결과는 우수·보통·미흡으로만 발표한다.
인사처는 혁신 실적이 우수한 기관에 대해서는 교육·훈련 우선 배정, 국제기구 파견 우선 배정 등의 인센티브를 제공하기로 했다.
성현희기자 sunghh@etnews.com
