15년이상 직원 대상 내일부터 접수
KT가 대규모 인력 감축에 나섰다. 명예퇴직을 비롯해 복지 축소, 임금피크제 도입 등 강도 높은 조정안을 내놨다.
KT는 노사 합의에 따라 근속 15년 이상 직원을 대상으로 특별 명예퇴직을 시행한다고 8일 밝혔다.
KT 근속 15년 이상 직원은 총 2만3000여명(전체 직원 70%)으로 업계는 이 중 20%에 해당하는 5000~6000명 수준에서 명예퇴직이 이루어질 것으로 전망했다.
명퇴하는 직원들은 근속기간과 정년 잔여기간에 따라 명예퇴직금을 지급받는다. 개인 선택에 따라 추가로 가산금을 받거나 혹은 KT M&S 등 그룹 계열사에서 2년간 근무를 선택할 수 있다. 퇴직금 이외에 받을 수 있는 총금액은 개인당 퇴직 전 평균 급여 2년치 수준이다.
일부 유선 영업조직 업무도 내보낸다. KT는 노사 합의에 따라 5월부터 현장 영업, 개통, AS플라자 업무(지사 영업창구 업무)를 KT M&S, KTIS, KTCS, ITS 7개 법인 등 계열사에 위탁한다고 밝혔다.
또 임금피크제를 2015년 1월 1일자로 도입하고 직원 학자금지원제 등 일부 복지 혜택도 폐지한다. KT는 오는 10일부터 24일까지 명퇴 희망자를 접수하고, 25일 인사위원회 심의를 거쳐 30일 퇴직 발령을 내린다.
한동훈 KT경영지원부문장은 “회사가 경영 전반에 걸쳐 위기상황에 처해 고용불안, 근무여건 악화가 우려됐던 것이 현실”이라며 “노사가 오랜 고민 끝에 합리적인 수준에서 ‘제2의 인생 설계’의 기회를 주는 것이 직원과 회사 모두에게 이익이라는 결론에 이르게 됐다”고 배경을 밝혔다.
강도 높은 인력감축안이 발표되면서 KT 주위는 뒤숭숭한 분위기다.
KT 협력사 관계자는 “무선 부문은 자회사로 분담하고 유선 부문은 인력 감축을 하는 것”이라며 “자발적인 선택으로 명예퇴직자를 가리겠다고 했지만 신청기간 안에 추가 압박이 있을 것”이라고 예상했다.
KT 관계자는 “일률적인 퇴직이 아니라 직원 선택에 따른 것이고 퇴직자가 그룹사에 재취업할 수 있는 길도 열어놨다”고 설명했다.
노사 합의로 인력감축이 시작됐지만 내부 반발기류도 만만치 않다. 이해관 KT 새노조 위원장은 “부도 위기 직전 회사에서나 볼 수 있는 수준의 구조조정”이라며 “전임 경영진의 실책으로 인한 일시적인 경영 악화 고통을 모두 직원들에게 떠넘기는 것”이라며 비판했다.
김시소기자 siso@etnews.com
