공공기관 합리화, 전략과 주요과제
5년 전 KT는 이석채 현 회장 등 이명박 전 대통령의 측근으로 불리는 사람을 줄줄이 받아들였다. 이 와중에 사퇴를 거부한 남중수 전 사장은 검찰의 힘을 빌어 낙마시켰다.
다시 5년 후 최근 KT는 홍사덕, 김병호, 김종인 등 친 박근혜 인사를 줄줄이 경영고문으로 영입했다. 업무 역량과 관계 없는 인사를 고액 연봉을 주며 영입하는 것은 직접적인 경쟁력 저하는 물론이고, 직원 사기 저하를 떨어뜨린다는 비판이 다시 비등했다.
KT는 엄밀히 말하면 민간기업이다. 하지만 정권이 바뀔 때마다 KT는 최고경영자가 정권 창출에 일조한 인물로 교체됐다. 박근혜정부에서도 KT 회장이 친박근혜(친박) 인물로 교체될 것으로 예상되는 이유다.
하지만 KT가 자의던 타의던 친정권 인사 영입을 계속할 것이라는 주장이 설득력을 얻고 있다.
정치권은 정권 창출에 도움을 준 인사에 보은할 수 있고. KT는 경영적 판단을 정치활동으로 풀어나가면서 정치와 경영을 동기화하는 고리를 스스로 만들 수 있기 때문이다. 역시 공공기관에서 민간기업으로 탈바꿈한 포스코도 마찬가지다.
전문가들은 정권 핵심인물들을 영입하는 KT는 의도가 있다고 지적한다. 영입하는 외부인사가 관련 분야 또는 업계 전문가라면 필요한 조치라고 할 수 있지만 전문성이 없는 정권의 핵심인사라면 공기업 낙하산 인사와 다를 게 없다는 비판이다.
전문가들은 KT가 제 모습을 찾기 위해서는 지배구조가 서둘러 안정돼야 한다고 강조한다. 현재 불안정한 상태를 해소하기 위한 교통정리가 서둘러 이뤄져야 한다는 지적이다. 근본적으로 민영화된 KT를 더 이상 정권의 영향력 아래 두지 않아야 한다는 의견이다.
권상희기자 shkwon@etnews.com
