대주주가 없는 대기업 발전의 최대 걸림돌이 최고경영자(CEO) 선임 시 자율성 훼손이라는 연구 결과가 나왔다. 박근혜 정부가 공공기관과 공기업에 `낙하산 인사`를 없애겠다고 선언한 것과 맞물려 주목되는 연구 결과다.
한국형경영연구원(원장 김일섭)은 최근 우리나라 기업의 지속 성장을 위한 한국형 경영모델을 모색한 `한국형기업지배구조 연구`에서 이같이 주장했다.
한국형경영연구원은 “대주주가 없는 대기업은 CEO와 최고경영진 선임에 정부와 정치권이 영향을 미치는 게 우리나라 현실”이라며 “기업 경영 전문성과 자율성, 일관성이 훼손돼 기업의 지속 발전에 지장을 받은 때가 많았다”고 분석했다. 뚜렷한 지배주주, 이른바 대주주가 없는 대기업 특성상 정권 교체기마다 정치권의 자기 사람 심기 관행이 되풀이된다는 것이다.
한국형경영연구원이 특정 대기업을 지칭하지 않았지만 과거 정권이 바뀔 때마다 공기업에서 민영화된 기업의 최고경영자가 예정된 임기를 채우지 못한 채 물러나는 악순환이 반복됐다는 점은 주지의 사실이다. 이들 기업은 지분 분산이 잘 이뤄졌다는 평가를 받았지만 대주주가 없기 때문에 정권이 바뀔 때마다 `정치바람`에 휘둘리기 쉬운 구조라는 게 그간의 경험이다.
한국형경영연구원은 최고경영진 선임 자율성과 더불어 대주주 없는 대기업 최고경영자의 경영권 독점을 차단할 이사회와 감사위원회를 통해 견제와 균형이 조화된 지배구조가 바람직하다고 지적했다. 이를 위해 이사회·감사위원회 구성원의 전문성과 독립성, 경영 기여도가 전제돼야 한다고 덧붙였다.
한국학경영연구원은 “대주주 없는 대기업은 최고경영자의 경영 독단을 견제하고, 기업 경영의 공정성과 투명성을 제고하기 위해 전문경영인에 의한 책임경영체제와 주주 권익을 대변하는 이사회가 균형을 이뤄야 한다”고 방향성을 시사했다.
김원배기자 adolfkim@etnews.com
