사원-주임-대리-과장-차장-부장-임원으로 이어지는 직급체계를 실무자(사원~대리)-책임자(과·차장급)-관리자(차·부장급)의 3단계로 ‘단순화’하는 신인사제도를 도입하는 대기업이 등장하고 있는데, 실제 직장인 4명중 3명정도가 이러한 직급체계를 단순화 하는 것에 ‘찬성’하는 것으로 조사됐다.
취업포털 잡코리아가 5일 언론에 배포한 보도자료에 따르면, 남녀직장인 504명에게 <직급체계 단순화에 대한 찬반의견>을 조사한 결과, 전체 응답자의 79.2%가 ‘찬성한다’고 답했다.
‘찬성’하는 응답은 남성(82.9%)이 여성(74.4%) 보다 높았고, 근무하는 기업에 따라서는 외국계기업 직장인 중 찬성하는 응답자 비율이 84.0%로 가장 높았고, 중소기업(81.6%)과 공기업(81.0%)이 다음으로 높았다. 대기업 직장인 중 찬성하는 응답이 56.9%로 가장 낮았다.
이들 직장인들이 찬성하는 이유(*복수응답) 중에는 ‘결재라인의 축소로 의사결정 시간이 줄어들 것으로 예상되기 때문`이라는 응답이 68.4%로 압도적으로 많았고, 이어 △인사적체를 해소할 수 있다(48.6%)거나 △수평적 동료관계·기업문화 조성될 것(40.1%) 이라는 기대로 직급체계를 단순화 하는 것에 찬성한다는 응답자가 많았다.
반면 반대하는 응답자 20.8%는, 반대하는 이유(*복수응답)로 ‘인사적체 정도를 알기 어려워지고’, ‘선후배 사이의 서열이 불분명해지기 때문’ 이라는 답변이 응답률 각41.0%로 가장 많았다. 또 △결재권자의 책임이 지나치게 커진다(39.0%) △결재권자가 고유업무 보다 관리업무에 치중하게 된다(36.2%)는 응답이 뒤이어 많았다.
이외에도 ‘기업마다 같은 직급이나 다른 호칭을 사용해야 해서 불편할 것’이라거나, ‘승진의 기쁨으로 동기부여가 되는 부분이 줄어 성과가 감소할 것’이라는 의견도 있었다.
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