기업 80% `스팩 별개로 퇴사 여부 고려해 채용`

　기업 10곳 가운데 8곳이 우수해 보이는 인재라도 조기 퇴사할 것 같으면 뽑지 않는 것으로 파악됐다.

　대한상공회의소는 대·중견·중소기업 406개사 인사담당자를 상대로 한 조사에서 ‘스펙이 우수한 지원자라도 조기 퇴사 가능성이 크면 채용하지 않는다’는 기업이 전체의 80%였다고 6일 밝혔다. 기업규모 별로는 대기업 74.5%, 중견기업 80.3%, 중소기업 83.1%로 나타났다.

　신입직원 채용 때 가장 중점적으로 평가하는 항목에 대해서는 ‘경력, 전공 등’을 꼽은 기업은 36.5%에 그친 반면에 인·적성 분야에 속하는 ‘적극성, 조직적응력 등’을 중점적으로 본다는 기업은 63.1%를 차지했다.

　기업들이 퇴사가능성까지 고려해 신입직원을 채용하지만 많은 직원이 입사 초기에 퇴사하는 것으로 조사됐다. 2009년 채용한 신입직원의 입사 1년 이내 퇴사 비율을 보면 대기업이 13.9%, 중견기업과 중소기업은 각각 23.6%, 39.6%로 집계됐다.

　퇴사 사유로는 ‘업무가 전공·적성과 맞지 않아서’가 35.7%로 가장 많았고, ‘연봉·복지후생 불만족’(21.2%) ‘근무여건 불만족’(15.0%) ‘조직문화 부적응’(11.8%) 등이 뒤를 이었다.

　한편 2009년 기준 기업의 신입직원 1인당 평균 채용비용은 71만원, 교육·연수비 등 정착지원비용은 175만원이었다. 특히 대기업은 채용비용 189만원, 정착지원비용 375만원 등 채용과정에서 1인당 평균 564만원이 들었다.

　

　직원 채용시 가장 중시하는 평가항목 (단위:%)

자료:상공회의소

김준배기자 joon@etnews.co.kr