[굿 잡 굿 뉴스] 기업 채용공고에 명시한 `우대 조건`

　직원 채용의 효율성을 높이기 위해 채용공고에 ‘우대 조건’을 명시하는 기업들이 늘고 있다.

　취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올해 상반기 자사 사이트에 등록된 기업 규모별 채용공고 약 106만건을 분석한 결과, 전체 채용공고 중 83.2%(88만 5000여건)가 우대조건을 등록한 것으로 집계됐다. 이를 유형별로 살펴보면(국가유공자·장애인·보훈대상·병역특례 등 특수항목 제외) 컴퓨터 활용능력이나 엑셀·프레젠테이션 능력 우수자 등 특정 ‘자격 능력’(24.2%)을 갖춘 지원자를 우대하는 기업이 가장 많았다.

　또 인근 거주자나 운전 가능자 등 ‘근무조건’(22.6%)을 우대하는 기업들이 뒤를 이었고 ‘외국어 능력’(13.3%), 인턴이나 해외연수 등의 특정 ‘활동경험’(9.6%) 등을 우대조건으로 삼은 곳도 상당수에 달했다. 자격능력 가운데는 ‘컴퓨터 활용능력 우수자’(10.9%)를 우대하는 기업이 가장 많았고, ‘엑셀’(4.0%) ‘프리젠테이션’(3.5%) ‘CAD프로그램’(2.5%) 등을 능숙하게 다루는 지원자를 우대하는 기업도 많았다.

　근무조건 중에는 ‘인근거주자’(14.5%)를 우대하는 기업이 가장 많았고, ‘야근근무’(3.2%) 와 ‘2교대 근무’(2.1%) 등이 가능한 지원자를 우대하는 곳도 눈에 띈다. 외국어능력 부문에서는 ‘영어가능자(능통자)’를 우대하는 곳이 8.7%로 가장 많았고 ‘일어’(2.1%) ‘중국어’(1.6%) 등의 순을 보였다.

　활동경험에는 ‘해당직무의 인턴 경험자’(5.1%)를 우대하는 기업이 상대적으로 많았고, 해외연수자(1.1%)나 군전역간부(장교·부사관1.1%), 사회봉사활동경험(1.1%) 등을 꼽은 곳도 있었다. 전체 우대조건 가운데 세부항목별로 살펴보면 기업들이 가장 많이 꼽은 것은 ‘인근거주자’(14.5%)와 ‘컴퓨터 활용능력 우수자’(10.9%) 등인 것으로 나타났고 △운전가능자(8.7%) △여성(7.9%) △영어가능자(6.8%) △해당직무 인턴 경험자(5.1%) 등이 뒤를 이었다.