대규모 사업장 여성 관리자 비율 점차 증가

　 일정 규모 이상의 사업장에서 여성 관리자의 비율이 점차 높아지고 있는 것으로 나타났다.

23일 노동부에 따르면 지난해 말 현재 1000명 이상 사업장(622개소)의 여성근로자와 여성관리자, 여성임원의 고용비율이 평균 35.0%와 13.2%, 5.7%로 전년 대비 각각 2.7%, 2.2%, 1.3% 포인트 증가했다.

노동부는 ‘적극적 고용개선조치’(Affirmative Action, AA제도) 사업대상인 상시근로자 500명 이상 기업과 정부투자기관, 정부산하기관 등 1425개 사업장을 대상으로 남녀 근로자의 현황을 조사, 이같은 결과를 얻었다고 밝혔다. 올해부터 새로 조사대상에 포함된 500명 이상 1000명 미만 사업장(803개소)의 여성근로자와 여성관리자, 여성임원의 고용비율은 평균 32.4%, 12.0%, 6.5% 등이었다.

1000명 이상 사업장 가운데 여성 임원이 있는 사업장은 200개소(정부 산하기관 3개소, 민간기업 197개소)로 전년(159개소)보다 41개소가 늘었다.

또 500명 이상 1000명 미만 사업장 중 여성임원이 있는 사업장은 202개소(정부산하기관 11개소, 민간기업 191개소)로 나타났다.

노동부는 1000명 이상 사업장에서 여성 임원 비율이 높아진 것은 2006년부터 추진해온 AA제도가 나름의 효과를 거두고 있기 때문으로 노동부는 분석했다. 이 제도는 동종 업종의 여성 근로자나 여성 관리자 고용비율 평균의 60%에 못미치는 기업에 대해 여성고용 목표 등을 담은 고용관리 개선계획을 제출토록 하는 것으로 올 3월부터 500명 이상 기업으로 확대 시행됐다.

정종수 노동부 차관은 “아직은 일부 기업 등에서 AA제도에 대한 인식이 부족한 측면이 있다”면서 “이 제도를 통해 성별이 아닌 능력과 성과에 기반한 인사노무 관리제도가 정착되도록 노력하겠다”고 말했다.

전경원기자 kwjun@