대기업, ‘도전정신’ 있는 신입직원 선호

　대기업들은 도전정신이 투철한 신입직원을 가장 찾고 있는 것으로 파악됐다.

　14일 전국경제인연합회가 주요 159개 기업을 대상으로 ‘기업이 원하는 인재상’을 조사한 결과, ‘도전정신과 성취의식’을 제일 중요한 자질로 선택한 기업이 가장 많았고 그 다음으로 △도덕성과 올바른 가치관 △협동성과 조직적응력 등이 뒤를 이었다. 기업들은 반면 취업준비자(대학생)들에게 가장 미흡한 부분으로 ‘협동심’ ‘아이디어의 구체화 및 현실화’ ‘커뮤니케이션 능력’ 등도 지적했다.

　기업들이 서류전형에서 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전공’이었으며 이어서 학력·학점·어학·자격증·경력 등의 순이었다.

　또 신입사원에 대한 기업 만족도 조사에서는 창의력에 만족한다는 기업은 51%로 나타났고 시장경제 이해도에 만족한다는 응답은 56%, 커뮤니케이션과 대인관계에 만족한다는 응답은 각각 63%와 69%였다. 언어능력과 관련, 신입사원의 영어능력에 대해서는 응답기업의 71%가 만족한다고 답한 데 반해 한자능력에 대해서는 21% 기업만 만족한다고 응답했다.

　김준배기자 joon@