일진그룹, "인재가 인재를 뽑는다"

　일진그룹(회장 허진규 http://www.iljin.co.kr)은 신입사원들이 세운 참신한 채용 전략이 실제 채용계획에 반영된다고 8일 밝혔다.

　일진그룹은 지난 6, 7일 2004년 하반기 입사 신입사원들을 대상으로 경기도 가평에서 심화교육을 실시하고 신입사원들에게 일진그룹 채용전략 수립의 과제를 부여, 그 중 채택된 우수 전략을 실제 채용정책에 반영할 계획이다.

　또 일진그룹은 하반기에 신입사원들이 직장생활에 빨리 적응하면서 회사에 대한 일체감을 형성할 수 있도록 매칭 후견인 제도인 멘토링 제도를 도입할 계획이다. 멘토링 제도는 신입사원(멘티) 1인에 대해 선배사원(멘토) 1인이 후견인이 돼 신입사원의 고충을 듣고 조언 등을 해 주며 문제를 함께 해결해 나가는 제도를 말한다.

　일진그룹 관계자는 “이번 신입사원의 채용전략을 통해 사회 초년생들의 성향과 선호하는 기업문화를 파악할 수 있었으며 향후 인사정책과 인재채용에 적용할 것”이라고 말했다.

　한세희기자@전자신문, hahn@