LG. 사회공헌기금 조성 그룹차원으로

　LG그룹(회장 구본무)이 선진국형 사회공헌기금 조성 프로그램인 ‘매칭그랜트(Matching Grant) 제도’를 전 그룹차원으로 확대시키고 있다.

매칭그랜트 제도는 회사 임직원이 매달 급여의 일정액을 자발적으로 기부하고 회사가 이와 동일한 금액을 1:1로 출연해 사회공헌기금을 마련하는 제도. LG전자에서 ‘원 플러스 원 클럽’이란 이름으로 처음 도입된 이 제도는 LG화학이 ‘트윈엔젤기금’이란 이름으로 도입하면서 주력 계열사를 중심으로 빠르게 확산되고 있다.

LG전자는 지난해 10월부터 운영중인 임원 대상 ‘원 플러스 원 클럽’을 확대시켜 나가기로 했다. 현재 클럽에 가입한 전체 임원의 85% 이상으로 매월 급여의 1%를 자발적으로 기부하고 있다. LG전자는 이 클럽에 가입한 임원들과 전국 각지 사회복지시설과 1:1 결연을 맺고 연중 기부 및 자원봉사활동에 나설 계획이다.

LG화학은 ‘트윈엔젤기금’ 조성에 들어갔다. 이 기금은 기부 희망자에 한해 임원의 경우 매달 기본급의 1%를 자동 이체하고 있으며, 직원의 경우는 기본 1구좌를 2008원으로 최대 10구좌까지 희망 구좌 수대로 월 급여에서 기부 신청할 수 있다. LG화학은 우선 서울 본사 지역 근무자를 대상으로 실시하되 여수, 청주 등 지방사업장으로 조만간 확대할 예정이다. 현재 기금 참여자는 전체 대상 인원 중 60%에 이른다.

LG는 올해 LG전자 4만 명, LG화학 4000명, LG CNS 2000 명 등 지난해보다 20% 증가한 연인원 5만여 명이 사회봉사활동에 참여할 계획이며, 5개 공익재단 260억 원을 비롯해 지난해보다 17% 늘어난 총 700억원을 사회공헌활동에 지원할 예정이다.

LG 관계자는 “매칭그랜트 제도 도입에 따라 임직원과 회사가 함께 참여하는 사회공헌활동이 새로운 기업문화로 확산되고 있다”고 말했다.

김상룡기자@전자신문, srkim@