[취업팁­]대기업 면접 비중 날로 높아진다

　국내 대기업들의 면접 비중이 점점 높아지고 있다. 대기업의 80.4%가 두차례 이상에 걸친 심층면접을 진행하고 있으며, 이들 중 16.2%는 세차례 이상 실시, 면접전형 단계를 한층 강화하고 있는 것으로 조사됐다.

　온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 국내 주요 대기업 179개사를 대상으로 실시한 ‘대기업 면접절차 조사’ 결과, 조사 대상 대기업 중 과반수 이상인 115개(64.2%)사가 면접절차를 두차례로 나눠 진행하고 있었다. 1차는 업무 적성, 지원 동기, 전공 지식 등을 평가할 수 있는 질문이 대부분이고, 면접은 주로 실무 부서장, 팀장이 담당한다. 2차 면접의 경우는 지원자의 인성을 판단할 수 있는 질문이 주를 이루며 임원, 대표이사가 면접관이 된다. 또 35개(19.6%)사는 실무진과 임원이 함께 면접관으로 참석, 한차례의 면접만 진행하고 있다.

　면접절차가 3차 이상까지 시행되는 기업 29개(16.2%)사는 영어 말하기 테스트, 프레젠테이션 면접, 집단토론, 시뮬레이션 면접 등 다양한 면접형식을 도입하고 있는 것으로 나타났다. 특히 조사 대상 기업 중 11.7%(21개사)는 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 ‘영어 면접’을 시행하고 있다고 밝혔다.

　대표적인 기업은 △팬택앤큐리텔(실무면접→영어면접) △현대·기아자동차(영어시험→실무면접→임원면접) △삼성그룹사(삼성직무적성검사 SSAT 전형→임원면접→프레젠테이션 면접→집단토론 면접→영어면접) △대우조선해양(인적성검사→프레젠테이션 면접→임원면접→영어 말하기 테스트) △포스콘(영어면접→임원면접) △한국석유공사(영어회화 면접→프레젠테이션 면접) △한국관광공사(영어면접 10분→프레젠테이션 면접 10∼15분) △한국공항공사(영어면접→1, 2차 면접) △대한무역투자진흥공사(회화테스트 면접→임원면접) △한국바스프(임원면접→영어면접) △한독약품(영어시험 필수→실무진 면접→임원면접) 등으로 조사됐다.

　프레젠테이션(PT) 면접이나 집단토론 면접을 진행하는 곳은 △삼성계열사 △SK그룹사(SK종합적성검사→집단토론→프레젠테이션 면접→임원면접) △범양상선(프레젠테이션 면접→집단토론→임원면접) △한솔CSN(인적성검사→프레젠테이션 면접→임원면접) △농업기반공사(프레젠테이션 면접→임원면접) △한국서부발전(집단토론→임원면접) △제일은행(실무면접→임원면접→집단토론) △아남반도체(프레젠테이션 면접→ CEO면접) 등이다.

　또 면접관들에게 지원자의 ‘이름’만 알려주는 블라인드 면접을 실시하는 기업은 △현대건설(블라인드 면접→임원면접) △한국가스안전공사(블라인드 면접) 등. 이외에 KTF는 두차례의 실무면접을 심층적으로 진행한 후 시뮬레이션 면접(지원자들이 모의과제를 직접 해결하는 형식)을 시행하고 마지막으로 임원면접을 치른다. 두산산업개발은 실무자 면접에 이어 사장면접과 회장면접을 시행하고 있다.

　잡코리아 김화수 사장은 “요즘 기업들은 회사와 궁합이 잘맞는 인재를 좀 더 효율적으로 채용하기 위해 면접을 강화하고 있는 추세”라고 말했다.