올해 포함 향후 21년간 3차례, 대규모 기업구조조정

　올해를 포함 향후 21년간 3차례에 걸쳐 기업들의 대규모 구조조정이 있을 것이라는 전망이 나왔다. 또 기업체에 근무할 수 있는 인구는 오는 2009년 정점에 도달한 후 지속적으로 감소, 기업들의 ‘생산성 위기’를 초래할 것으로 예상됐다.

삼성경제연구소는 13일 발표한 ‘고령화·저성장시대의 기업인적자원 관리방안’ 보고서에서 우리나라의 생산가능 인구의 연령별 분포를 볼 때 올해와 2017년, 2026년 등 3차례의 대규모 기업 구조조정이 있을 것이라고 내다봤다.

올해는 1980년대 중반 경제호황기에 사회생활을 시작한 인력들이 45세 전후에 도달하지만 경기의 급반전이나 기업의 사업확장 가능성이 보이지 않아 대부분 퇴직할 것으로 전망됐다. 또 2017년과 2026년에는 1970년대 초반과 1980년대 초반의 2·3차 베이비붐 세대들이 각각 45세에 도달하는 시기여서 대규모 구조정조정의 파고가 예상된다고 연구소는 밝혔다.

연구소는 대기업들의 경우 고령화가 빠르게 진전되고 있으나 중고령 근로자 비중은 낮아 고령화된 인력은 중소기업보다는 대기업에서 구조조정의 주대상이 되고 있다고 강조했다.

실제 기업규모별 근로자 평균연령은 10∼29인 기업의 경우 지난 1993년부터 2003년까지 10년간 2.5세 증가했지만 500인 이상 대기업은 같은 기간 3.1세가 늘어나 대기업의 고령화가 빠르게 진행되는 것으로 나타났다. 그러나 대기업은 45세 이상 중고령 근로자 구성비율이 19.4%로 10∼29인(24.9%), 30∼99인(26.4%), 100∼299인(25.9%), 300∼499인(22.9%) 등에 비해 가장 낮아 중고령 인력활용에 소극적이었다.

연구소는 이와 함께 근로자가 기업에서 재직하는 연령대를 25∼54세로 가정할 때 근로자 수는 2009년 이후 지속적으로 감소, 기업들은 절대인력의 감소 및 중고령 인력 비중의 증가 등으로 ‘생산성 위기’를 맞을 것으로 전망했다.

이는 우리나라 총인구가 감소하기 시작하는 2020년과 우리나라가 고령사회로 진입하는 2018년보다 훨씬 빠른 것이다.

연구소는 이같은 고령화에 대비해 기업들은 제2의 인생설계 프로그램 도입과 근로자 퇴직지원 프로그램 확립 등이 필요하다고 제안했다. 또 근로자가 퇴직한 후에는 기업체에 다시 취업할 수 있도록 재취업을 활성화해야 하고 일정 연령에 도달하면 각종 연금, 보험 등을 통해 노후를 안락하게 보낼 수 있는 제도적 장치가 마련돼야 한다고 주장했다.

주문정기자, mjjoo@