출연연, 포스트닥제도 이용 활발

IMF사태 이후 대덕연구단지 정부출연연구기관들이 인건비 절감, 부족한 연구인력을 확보하기 위해 박사후 연수과정(PostDoc)제도를 적극 활용하고 있다.

18일 정부출연연구기관에 따르면 한국전자통신연구원은 지난해 33명에 불과했던 포스트닥 활용인원을 올들어 49명으로 늘려 운영하고 있으며 연구부서 프로젝트 사업책임자가 포스트닥 연구원을 요청할 경우 1년기간의 박사후과정 연구원을 채용하고 있다. 또 최근에는 포스트닥 연구원 활용방침을 강화시켜 연구원 경력 산정기준에 맞게 연봉을 지급하고 퇴직금과 연월차 수당도 별도로 지급할 수 있게 했으며 해외에서 학위를 취득하고 외국에 거주하고 있는 사람의 경우 항공료와 이사비용까지 지급해 채용하고 있다.

표준과학연구원은 현재 포스트닥 연구원 24명을 비롯 석박사과정 학생 1백20명 등 총 1백44명의 젊은 연구인력들을 뽑아 각종 연구분야에 투입시키고 있다. 표준연은 이들에 대해 석사과정 학생에게는 38만원, 박사과정 학생들에게는 45만원을, 포스트닥과정 연구원들에게는 1백15만원의 연구원 수준의 급여를 주고 있다.

화학연구원도 포스트닥 연구원 3명을 포함한 외국인초청과학자 4명과 브레인풀 제도를 통해 확보한 7명의 연구원을 화학물질 소재기술 개발 등에 투입하고 있으며 이들에게 지급하는 급여는 월 1백만원 수준으로 비교적 저렴한 편이다.

이밖에 기계연도 3명의 포스트닥과정 인력을, 에너지연은 브레인풀제도와 한중과학자초청을 통해 2명의 연구원을 각각 뽑아 각종 과제를 연구개발하도록 하고 있으며 다른 연구원들도 이와 비슷한 인원의 박사후 과정 연구원들과 해외초청과학자, 브레인 풀제도 등을 통한 연구원을 뽑아 각종 첨단 연구개발 프로젝트에 투입했다.

이처럼 출연연들이 최근 포스트닥 제도를 적극 활용하고 있는 것은 정규직 연구원보다 채용 및 퇴직 등 인력운영이 쉽고 인건비도 적을 뿐아니라 경제난으로 어려운 연구과제 수탁에 대한 부담도 적기 때문이다. 특히 원하는 인력을 수시로 뽑아 해당과제에 배치시키기 때문에 효과적으로 인력을 운영할 수 있으며 동시에 박사후 과정 연구원의 경우 학위과정에서 배운 첨단학문 이론을 연구개발에 직접 활용할 수 있다는 일석이조의 효과를 노릴수 있는 것도 한 요인으로 풀이된다.

<대전=김상룡 기자>