LG전선, "인재육성 중장기 전략" 수립

LG전선(대표 권문구)은 오는 2000년까지 전선업계로 세계 10위권 안에 드는기업으로 부상하기 위해 "인재육성 중장기 전략"을 수립、 이를 강력히 시행해 나가기로 했다.

LG전선은 "인재육성 중장기 전략"을 통해 교육 이수 학점제、 원터치 이력 관리시스템、 사내독서제도、 국제인화제도 등 다양한 개인육성 프로그램을 실시키로 했다.

이번에 실시되는 교육이수 학점제는 계층별 직군별로 필수 이수과정 및 선택과정을 선정해 해당자가 정해진 학점을 이수하지 못할 경우 진급을 할 수없도록 하는 제도다.

교육이수 학점제는 전 직원을 일반 감독 종합 관리 등 4개 계열로 나누고 각계열의 체류기간 동안 정해진 학점을 이수하도록 했다.일반계열의 경우 3년의 체류기간 동안 매년 4학점씩 총 12학점을 이수해야 진급할 수 있으며감독계열 4학점、 종합계열 5학점、 관리계열 6학점 등을 매년 이수해야 한다. 학점을 인정받을 수 있는 교육은 회사 내외에서 운영되는 교육과정 어학교 육통신교육 사내강사강의 특수대학원과정 조직활성화프로그램 신입사원교육 등이다. LG전선은 이와함께 전사원의 교육상황을 체계적으로 관리할 수 있는 원터 치이력관리시스템을 구축하고 사원들이 읽고 싶어하는 책을 회사에서 무상으 로지원해 주는 사내 독서 제도와 전사원이 국제적인 감각을 익힐 수 있도록하는 국제인화제도 등도 적극 실시해 나갈 계획이다. <김병억 기자>