임시직 비중 42.4%…소기업일수록 부업 참여 높아
코로나19 이후 중소기업에서 일하는 임금근로자의 부업 참여가 크게 늘어난 것으로 나타났다. 특히 임시직 근로자의 부업 비중이 높고, 사업장 규모가 작을수록 이러한 현상이 두드러지는 것으로 분석됐다.
중소벤처기업연구원 노민선 연구위원이 발표한 '중소기업 임금근로자의 일시휴직 및 부업 실태 분석' 보고서에 따르면 중소기업 임금근로 부업자 수는 2020년 27.7만명에서 2025년 37.9만명으로 최근 5년간 37.1%(10.2만명) 증가했다. 이에 따라 중소기업 전체 임금근로자 가운데 부업자가 차지하는 비중도 같은 기간 1.57%에서 2.00%로 0.43%포인트 늘었다.
부업에 참여하는 중소기업 근로자 가운데 계약 근로기간인 1년 미만인 임시직 비중은 42.4%로 나타났다. 이는 대기업 부업자의 임시직 비중(21.8%)보다 20.6%포인트 높고, 중소기업 전체 임금근로자의 임시직 비중(24.5%)보다도 17.9%포인트 높은 수준이다.
사업장 규모가 작을수록 부업 근로자의 임시직 비중도 높았다. 임시직 비중은 △4인 이하 53.5% △5∼29인 44.3% △30∼299인 26.0% △300인 이상 21.8% 순으로 나타났다.
중소기업 임금근로자의 일시휴직 규모도 늘어나는 추세다. 중소기업에서 일시휴직 상태에 있는 임금근로자는 32.7만명으로 전체 임금근로 일시휴직자(41.3만명)의 79.3%를 차지했다. 이는 코로나19 시기를 제외하면 가장 높은 수준이다.
중소기업 임금근로자 대비 일시휴직자 비중은 2024년 이후 증가세로 전환됐으며, 2025년에는 1.73%로 전년 대비 0.19%포인트 늘어 증가폭도 확대됐다.
일시휴직 사유는 휴가·연가(39.0%)가 가장 많았으며 이어 △육아(28.6%) △일시적 병·사고(18.8%) △사업부진·조업중단(10.3%) 순으로 나타났다. 최근 10년 동안 육아와 사업부진에 따른 휴직 비중은 증가한 반면 휴가·연가와 일시적 병·사고는 감소했다.
특히 육아휴직 비중은 2015년 14.1%에서 2025년 28.6%로 14.5%포인트 증가했다. 다만 중소기업의 육아휴직 비중은 28.6%로 대기업(39.8%)보다 11.2%포인트 낮았고, 사업부진·조업중단 비중은 10.3%로 대기업(2.5%)보다 7.8%포인트 높았다.
노민선 연구위원은 “29인 이하 소기업에서 임시직의 부업 참여 비중이 높은 것은 열악한 처우와 소득 격차 때문”이라며 “임시근로자의 임금 인상과 처우 개선을 통해 정규직 전환을 지원할 필요가 있다”고 말했다.
보고서는 정책 과제로 △중장년 재취업 지원 강화 △1인 창업자(솔로프레너) 지원 확대 △29인 이하 소기업 대상 육아휴직 대체인력지원금 및 업무분담지원금 상향 등을 제시했다.
성현희 기자 sunghh@etnews.com
