17일 알바몬은 무료 근태·급여관리 솔루션 보스몬과 함께 알바생을 고용하고 있는 기업회원 161명을 대상으로 '선호하는 알바생 조건'을 조사했다. 그 결과 사장님들이 희망하는 알바생의 근속 기간은 평균 6.8개월로 집계됐다.
근속 가능 여부는 '알바생의 면접 태도(30.4%)'를 보는 것으로 나타났다. 이 외에도 △한 알바를 오래 해 본적 있는지를 보고(24.2%) △면접 시 알바생의 답변을 듣고(21.1%) △현재 상태(휴학생, 전업 주부 등)를 보고(13.0%) 알바생이 우리 매장에서 오래 일할 수 있을 것 같은지를 판단한다고 답했다.
성실성을 판단하는 기준 역시 △면접에서 보여준 알바생의 태도(44.1%)인 것으로 나타났다. 또 △면접 당일 제 시간 또는 5분 일찍 온 모습을 보고(24.2%) △이력서를 꼼꼼하게 작성했는지를 보고(17.4%) △이전 알바를 얼마나 오래 했는지를 보고(13.7%) 채용하려는 알바생이 성실할 것인지를 판단한다고 답했다.
알바생에게 바라는 최소한의 근무 태도가 무엇인지도 조사했다. '하루 전날 결근 통보 또는 무단 결근하지 않기'를 바란다는 답변을 응답률 64.6%로 가장 높게 선택했다. 이어 '지각하지 않기(50.3%)'를 바란다고 꼽았다. 또 '시키지 않아도 알아서 할 일을 찾아 했으면'이 35.4%, '일하는 중 핸드폰 보지 않기'가 19.9%로 나타났다.
보스몬 관계자는 “알바생이 '알아서' 일을 열심히 하길 바라기 보다는 업무 관리 어플을 사용해 알바생이 꼭 해야 할 업무 목록을 주고 알바생들이 직접 체크하게 한다면 업무를 책임감 있게 처리할 수 있을 것”이라고 말했다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
