일본에서 고물가시대에 직원의 안정적인 생활을 지원하기 위해 '인플레이션 수당'을 지급하는 기업이 늘고 있다. 물가 상승에 따른 실질적 임금 감소를 방지하는 한편 직원 사기를 올려 경영 효율을 높이기 위한 전략이다.
30일 니혼게이자신문(닛케이)에 따르면 미쓰비시자동차는 12월 2일 직원들에게 '특별 지원금'을 지급한다. 관리직 임원을 제외한 정규직 등 총 1만2000여명에게 각각 10만엔(약 95만원)을 제공한다. 기간제 계약직 직원과 아르바이트 인력 약 2000명은 7만엔(67만원)을 받는다. 지급 총액은 13억엔(123억5000만원) 수준이다. 닛케이는 미쓰비시자동차가 직원 사기 향상과 생활 지원을 위해 자금 투입을 결정했다고 했다.
미쓰비시가스화학은 정규직 직원 약 1900명에게 부양 가족 수에 따라 최대 6만엔(57만원)씩을 차등 지급했다. 자동차 부품 업체 일본특수도업도 최근 본사와 14개 계열사에 근무하는 약 8800명을 대상으로 정직원 5만엔(48만원), 계약직과 아르바이트 직원 2만엔(19만원)을 각각 제공했다.
이외에 식음료 프랜차이즈 기업 트앤홀딩스와 시장조사업체 오리콘은 지난 10월부터 인플레이션에 대응하기 위한 특별수당을 인상했다.
일본 총무성에 따르면 실질 임금 수준을 산출하는 물가 상승률은 지난 10월 4.4%를 기록했다. 반면에 평균 임금 상승률은 2.07%다. 임금 상승률이 물가 상승률을 따라가지 못하는 셈이다. 닛케이는 일본 기업이 이 같은 실질 임금 감소를 막기 위해 인플레이션 수당 지급을 결정하고 있다고 전했다.
시장조사업체 제국데이터뱅크가 올해 11월 일본 기업 약 1200개를 대상으로 진행한 조사에 따르면 인플레이션 수당 지급 기업은 6.6%로 나타났다. 앞으로 지급할 예정이거나 도입을 검토하는 기업은 19.8%였다.
기우치 다카히데 노무라종합연구소 이코노미스트는 이 같은 결과에 대해 “1200곳 가운데 26.4%가 인플레이션 수당 5만3700엔을 지급하면 개인소비를 666억엔(6373억원), 연간 명목 국내총생산(GDP)을 0.01% 끌어올리는 효과가 있다”면서도 “(일본 근로자들은) 일시적 수입을 저축하는 경향이 강해 실제 개인소비에 미치는 영향은 크지 않을 것”이라고 말했다.
윤희석기자 pioneer@etnews.com
