“변화와 혁신은 계열사 간 경영인프라 고도화와 소통, 책임 등을 동반한 정도경영이 뒷받침 돼야 한다.”
18일 우오현 SM그룹 회장은 건설 및 해운부문 회의에 참석해 그룹 계열사 사업 분야에서 국내외 시장 여건이 녹록지 않다며 이 같이 강조했다.
우 회장은 불투명한 경영상황일 수록 경영 인프라 고도화와 계열사 시너지 강화를 위한 노력이 필요하다고 주문했다. 그러면서 “SM그룹은 사람 냄새 나는 인재를 키운다”며 “올바른 사고를 갖고 행동하는 사람을 키우는 것도 사회적 책임이자 나눔인 만큼, 인재 발굴 및 양성에도 힘 써달라”고 당부했다.
이에 따라 SM그룹은 계열사별 '일하는 방식 개선시스템'을 발굴, 실천하는데 역량을 집중키로 했다. 또 협력사와 상생 및 협력을 현실적으로 검토해 나갈 계획이다.
SM그룹 관계자는 “'감동과 상생경영'으로 사회적 책임을 충실히 실천할 것”이라면서 “△창의와 도전 정신으로 깨어 있는 젊은 기업 △기술과 혁신으로 변화하는 기업 △고객만족과 믿음으로 신뢰받는 기업 등 3대 경영원칙 이행을 계열사에 촉구했다”고 밝혔다.
류태웅기자 bigheroryu@etnews.com
