삼성전자 노조가 최고경영자와의 대화를 요구했다. 노조는 임금협상 결렬로 중앙노동위원회 조정신청을 거쳐 쟁의권을 획득했지만, 당장 파업을 강행하기보다 최고경영진과의 대화를 통해 해결하자는 입장을 취했다.
전국삼성전자노조 등 삼성전자 내 4개 노조가 결성한 공동교섭단은 16일 서울 삼성전자 서초사옥에서 기자회견을 열고 이같이 밝혔다.
이현국 전국삼성전자노조 비상대책위원장은 “15차례 진행된 임금교섭은 입장차만 확인하고 노조가 요구한 44개 조항 중 단 한 건도 수용되지 않은 채 결렬됐다”라며 “2021년도 임금협상 노조 요구안의 핵심인 투명하고 공정한 임금체제와 직원 휴식권 보장을 위해 삼성전자 최고경영진과 대화를 원한다”라고 말했다.
노조가 대화 상대로 거론한 삼성전자 최고경영진은 한종희 대표이사 부회장, 경계현 사장 등이다. 이 위원장은 “만약 공동교섭단의 대화 요구가 받아들여지지 않는다면 모든 삼성 그룹사 노조가 연대해 수단과 방법을 가리지 않고 투쟁할 것”이라고 강조했다.
약 4500명으로 전체 직원의 4% 정도가 소속된 삼성전자 내 4개 노조는 지난해 10월부터 회사와 2021년도 임금협상을 해왔다. 노조는 연봉 1000만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급, 포괄임금제 폐지 등을 요구했으나 삼성전자는 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 정한 기존 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수해왔다.
노조는 협상 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회에 중재를 신청했고, 중노위는 노사 양측의 입장차가 좁혀지지 않는다고 판단해 지난 14일 최종적으로 '조정 중지' 결정을 내렸다. 노조는 앞으로 조합원 찬반 투표를 거치면 합법적으로 파업 등 쟁의행위를 할 수 있다.
파업 등 노조의 향후 쟁의행위 계획에 대해 이 위원장은 “곧 결정할 예정”이라고 말했다.
함봉균기자 hbkone@etnews.com
