SR(대표이사 권태명)은 여성 채용과 관리자 확대 등 여성인력 양성을 위해 노력하고 있다고 3일 밝혔다.
SR은 2013년 창립 당시 4.1% 소수에 불과한 여성인력 구성과 짧은 업력으로 인한 관리자 승진 풀 부족 등 구조 개선을 위해 지난해 '중기 여성관리자 확대목표 로드맵'을 수립했다.
성별균형을 고려한 인사관리와 여성관리자 육성을 위한 프로그램 도입, 양성평등 근로환경 조성 등 생애주기별 여성인력 활용을 위한 프로세스를 정립했다.
먼저 성별 등 차별적 요인을 배제한 블라인드 채용을 전면 도입했다. 지원서 내 성별 항목을 삭제하고 자기소개서에 성별 기재 시 불합격 처리했다.
또 여성 면접위원을 1인 이상 배치하고 정보기술(IT), 재무 등 전문분야에 여성인력을 적극 채용했다.
블라인드 채용 강화로 지난해 여성인력 비율은 656명 중 103명으로 15.7%를 차지했다.
여성인력 업무역량과 전문성 제고를 위한 교육도 확대했다. '여성인재 역량강화 교육' 대상자를 차장급에서 과장 직급까지 확대해 역량개발 기회를 제공하고 있다.
이밖에 전략, 인사, 서비스 분야 등 핵심부서에 여성인재를 적극 배치하는 등 노력으로 지난해 승진자 중 여성 직원 비율이 33%에 달했다.
SR은 일·가정 균형을 위한 여성 친화적 조직문화 구축에도 힘쓰고 있다. 임신기부터 육아기를 아우르는 모성보호제도를 확대 운영해 임신기 전체 근로시간을 2시간 단축하는 등 유연근무를 강화했다. 배우자 출산휴가도 5일에서 10일로 확대하고 육아휴직기간을 2년에서 3년으로 확대했다.
SR 관계자는 “지난해 채용, 인사위원회 등 주요위원회에 여성위원 참여비율을 37.5%로 확대했다”며 “철도산업이 남성중심 업무라는 고정관념을 탈피하겠다”고 말했다.
대전=양승민기자 sm104y@etnews.com
