교보생명은 올해부터 전 임직원을 대상으로 직무급제를 시행한다고 2일 밝혔다.
금융업계에서 직무급제를 일반사원까지 확대한 것은 교보생명이 처음이다. 현재 대부분 금융사가 연차에 따라 급여가 오르는 호봉제를 채택하고 있다.
직무급제는 일의 중요도와 난이도, 업무 성격과 책임 정도 등에 따라 급여가 결정되는 인사제도를 말한다. 교보생명은 직무급제 시행에 앞서 지난해 노사가 함께 해외 선진기업을 찾아 직무급제를 벤치마킹했다.
교보생명의 직무급제는 급여의 일정 부분을 기준 직무급으로 분리해 각 직무등급에 맞게 지급하는 방식이다.
예를 들어 입사 3년차 사원(A직급)의 기본급이 4000만원(성과급 제외)이라면 이 중 60만원을 기준 직무급으로 분리해 실제 직무등급에 따라 지급한다. 해당 직원이 A직급 직무를 수행하면 그대로 60만원을 받고, SA(대리)직무를 수행하면 120만원, M1(지점장)직무를 수행하면 264만원을 받는다. 이 경우 연봉은 4204만원으로 오르게 된다. 반대로 높은 직급이지만 자신의 직급보다 낮은 직무를 수행한다면 직무급이 낮아지면서 연봉도 일정 부분 줄어든다.
교보생명은 '직무등급협의회'를 구성해 직무의 신설·폐쇄·변동을 심의할 계획이다.
교보생명 관계자는 “직무 가치는 회사 전략이나 시장 환경변화에 따라 달라질 수 있다”면서 “직무등급협의회를 구성해 직무의 신설과 폐쇄, 변동을 심의할 것”이라고 말했다.
박윤호기자 yuno@etnews.com
