LG CNS가 자사 출신 경력보유여성을 대상으로한 사회 진출 프로그램을 마련했다.
LG CNS는 경력보유여성을 대상으로 27일부터 3일간 정보기술(IT) 강사 양성 프로그램을 실시한다. LG CNS는 일반적으로 사용하는 '경력단절여성(경단녀)'의 '단절'이라는 부정적 단어 대신에 '보유'라는 긍정적 의미를 담은 '경력보유여성'을 프로그램 명으로 사용하기로 했다.
이번 프로그램은 결혼, 출산, 육아 등 사유로 경제활동을 중단한 IT 기술 보유 여성을 전문 IT 교육 강사로 활동하게 해 양질 SW교육 환경을 조성하고자 마련했다. 강사 양성 프로그램을 이수한 경력보유여성은 다음달부터 LG CNS 중학생 대상 무상 소프트웨어(SW)교육 '코딩 지니어스'의 강사로 활동한다.
LG CNS는 2013년∼2015년 사이 퇴직 후 4∼5년이 지나 육아 외 시간 투자가 가능한 LG CNS 출신 경력보유여성을 우선 선발 기준으로 삼았다. IT와 SW분야 엔지니어 역량을 보유하고 IT교육 재능기부를 희망하는 경력보유여성 60명 대상자 중 전체 교육일정에 참가 가능한 16명을 선발했다.
IT 강사 양성 프로그램은 경력보유여성이 퇴직 후 빠르게 변하는 인공지능, 빅데이터, 자율주행차 등 IT신기술과 학생을 가르치기 위한 자바 프로그래밍, 레고 자동차 EV3 교육 과정을 포함했다. 중학생을 다루는 법과 강의 기법 특강도 준비했다. 양성 과정을 마친 경력보유여성은 10개 학교 1300여명 중학생을 대상으로 하반기 코딩 지니어스의 SW교육 강사로 활동한다.
LG CNS는 내년부터 경력보유여성의 또 다른 일자리 창출을 위한 후속 지원 프로그램도 계획한다. 경력보유여성이 외부 IT 강사로 취업해 경제활동을 이어가도록 자격증 취득 과정 등 다양한 교육 프로그램을 준비하고, 외부 강의와 매칭도 추진한다.
LG CNS 관계자는 “경력보유여성은 자사에서 일했던 경험으로 우수한 IT 역량을 보유하고 있고 퇴직 이후에는 육아 경험 또한 보유하고 있어 학생들에게 SW교육을 제공하는 코딩 지니어스 강사로 최적의 조건이라고 판단했다”면서 “학생에게는 양질의 SW교육을, 경력보유여성에게는 사회활동 기회를 제공하는 사회적 가치를 창출하는데 기여할 것”이라고 말했다.
강사 양성 프로그램에 참가한 경력보유여성은 “육아와 일을 병행하는 데 어려움을 느껴 퇴사했었는데 아이가 좀 크고 개인 시간도 많아지면서 다시 일하고 싶은 마음이 생겼다”면서 “초중고 코딩교육이 의무화되면서 코딩 강사과정에 관심이 많아졌고, 기존 경력을 활용해 학부모로서 아이를 대상으로 교육할 수 있어 보람을 느낀다”고 말했다.
김지선 SW 전문기자 river@etnews.com
