정부가 4차 산업혁명에 대비해 정보통신기술(ICT) 융합 혁신 인력 10만명을 양성한다. 미래성과공유제를 도입해 근로보상 여건도 개선하고, 대학·정부출연연구기관(출연연) 연구 인력의 중소·중견기업 유입도 활성화한다.
주영섭 중소기업청장은 25일 기자간담회를 갖고 중소·중견기업이 우수 인재에 기반을 두고 성장할 수 있도록 `중소·중견기업 인력정책 혁신 전략`을 시행한다고 밝혔다.
근로 보상을 혁신해 기업에 우수 인력을 유입시키고 기업 경쟁력을 높여 좋은 일자리를 창출하는 인력 선순환 체계를 구축한다.
우선 `10만 혁신인력 양성 프로그램`을 도입한다. 수출·창업 기업에 우수 인력을 집중 공급하고, 4차 산업혁명에 대비하기 위해 ICT 융합 기술 교육 등을 실시한다. 단순 기술 교육 위주인 중소기업연수원 인력 양성 프로그램을 ICT 융합형으로 전환하고, 중소기업연수원 기술 연수를 ICT 융합과 하이테크 기술 중심으로 확대 개편한다.
기존의 기초기술·경영 과정을 축소하는 대신 민관합동추진단과 협력해 스마트팩토리 운영 교육을 신설한다.
중소기업 계약학과의 ICT 융합(기계·전자 등)학과와 융합서비스학과(핀테크, 스마트 물류 등) 비중을 올해 18%에서 내년까지 30%로 확대한다.
국가직무능력표준(NCS) 기반의 근로자 직무 능력 빅데이터를 활용, 개인별 역량 개발 수요를 직접 분석·반영하고 맞춤 교육을 실시한다. NCS 847개 직무 분류 가운데 교육 수요가 많은 100개 교육 과정을 우선 개설, 시범 운영하고 점진 확대한다.
미래 기업 가치나 이익을 근로자와 공유하기로 약정하는 `미래성과공유제`도 확산한다. 경영 여건상 근로자 보상 여력이 부족한 기업이 기업 성장 후 주식 또는 이익 일부를 지급하는 계약 형태를 개발·보급한다.
성과 공유 우수 기업에는 연구개발(R&D) 사업 및 자금 지원 등 선정 시 우대한다.
중소기업에 대학·출연연의 전문 인력 유입도 촉진한다. 대학 석·박사 과정 인력의 기업 연구·체험을 학점으로 인정하고, 산·학·연 R&D 연구 인력 채용을 연계 지원한다.
병무청과 협의해 기업-대학-박사과정학생(병역미필)이 공동 수행하는 R&D 과제를 신설, 전문연구요원 대체 복무로 연계하는 방안도 마련한다.
내일채움공제 가입자를 오는 2020년까지 20만명으로 확대, 대·중소기업 임금 격차 완화에도 나선다. 공제 가입 창구를 중소기업진흥공단 지부에서 민간 금융기관으로 확대해 우수 기업 및 신규 고객 접근성을 개선한다.
주영섭 청장은 “중소·중견기업의 글로벌 경쟁력을 높이려면 우수 인재 유치를 활용한 인재 경쟁력 강화가 선제돼야 한다”면서 “미래성과공유제 등으로 우수 인력의 중소·중견기업 유입을 촉진함으로써 수출·창업기업 경쟁력을 강화하는 선순환을 형성시키겠다”고 밝혔다.
< 4차 산업혁명 대비 기술혁신 교육 규모 (목표) >
신선미기자 smshin@etnews.com, 김명희 기업/정책 전문기자 noprint@etnews.com
