주영섭 중소기업청장이 대기업 임금인상 자제 필요성을 제기했다. 국내총생산(GDP) 대비 미국의 2배 수준인 대기업 임금이 지나치게 높고 이로 인한 대·중소기업 간 상대적인 임금격차로 인한 박탈감이 크다는 취지의 발언이다.
주 청장은 23일 서울 여의도에서 기자간담회를 갖고 “우리나라 대기업이 지속가능성을 유지하기 위해 임금 수준을 글로벌스탠더드에 맞춰야 한다”고 밝혔다. 대기업 임금을 기업 경영과 글로벌 경쟁이 지속가능한 수준에서 유지해야 한다는 의미다.
그는 “GDP 기준 우리나라 대기업 임금은 미국의 2배 수준인데 대기업 임금이 우리 상황으로 봐서는 지나치게 높다”며 “대기업 급여(인상)에 대한 자제가 필요하다”고 말했다.
주 청장은 중소기업과 대기업 간 임금격차가 여전히 크다는 사실도 거론했다.
우리나라 대기업 임금수준은 세계적으로 높은 수준이지만, 중소기업 임금은 상대적으로 낮은 수준이라는 분석이다.
그는 “중소기업과 대기업 근로자 임금격차가 상용근로자 기준 61.6%로 크다”며 “비정규직 포함 전체 근로자를 비교하면 임금격차가 더 크게 벌어진다”고 지적했다.
이어 “(대기업 임금인상 자제는) 중소기업 배려가 아닌 대기업 지속 가능성을 위한 것”이라며 “중소기업도 그 사이에 (해외진출 등으로 역량을 키워) 급여를 올려가는 방향으로 가야한다”고 덧붙였다.
중소기업 임금 개선을 위해 스톡옵션 등 급여문화를 바꿔야 한다는 입장도 피력했다.
주 청장은 “중소기업은 성장하는 기업이지만 급여가 낮고 네임 밸류가 떨어져 우수한 인재들이 오지 않는다”며 “스톡옵션, 이익공유제를 제공해 미래성과를 직원과 나누는 문화가 필요하다”고 강조했다.
주 청장은 선진국 경제는 중소·중견기업 중심인 만큼 중소·중견기업 `파이 키우기`가 시급하다고 밝혔다. 그는 해결책으로 세계화와 창업을 제시했다.
그는 “중소·중견기업이 일자리 원천인데 우리 기업들이 세계시장에 진출해서 발전하면 대한민국 경제파이도 커지고 일자리 창출도 된다”며 “정부도 중소기업이 해외로 나가도록 지원을 늘리고 있다”고 말했다. 이어 “창업 초점을 대학에 맞추고 있다”며 “대학교수, 석·박사 인력이 창업할 수 있도록 제도를 만드는 작업을 교육부와 협의하고 있다”고 밝혔다.
이영호기자 youngtiger@etnews.com
