시중은행이 성과연봉제 도입 초읽기에 들어갔다. 전국은행연합회가 은행 성과연봉제 가이드라인에 대한 외부 용역을 마무리하고 은행들과 조율을 거쳐 이번주 내에 가이드라인을 발표할 것으로 알려졌다.
금융노조는 시중은행의 성과연봉제를 받아들일 수 없다고 강력하게 반발하고 있어 진통도 예상된다.
18일 은행권에 따르면 은행연합회는 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉을 최대 40%까지 더 받을 수 있는 성과연봉제 개선안을 추진 중이다.
관리자의 경우 같은 직급끼리 연봉 차이를 최저 연봉의 30%, 일반 직원은 20% 이상으로 확대한 뒤 이를 40%까지 늘리는 게 골자인 것으로 알려졌다.
은행연합회는 초안을 기준으로 시중은행으로부터 의견을 수렴하고 있다.
은행별로 사정이 달라 성과연봉 도입 폭이 달라질 예정이지만 금융 공공기관보다 성과 폭이 좀 더 클 것이라는 시장의 예측에서 크게 벗어나지는 않을 전망이다.
금융노조는 성과연봉제 도입 자체에 반발하고 있다.
금융노조 관계자는 “사실상 은행 측인 은행연합회가 주도적으로 일방적인 성과연봉제 초안을 만들어 시중은행과 이를 공유하고 논의한 것은 노동자들의 반대 의견을 묵살하고 일방적으로 성과연봉제와 저성과자 강제퇴출제를 도입하겠다고 선언한 것과 마찬가지”라고 비판했다.
금융노조는 시중은행이 성과연봉제 도입을 강행할 경우, 파업을 포함해 총력 투쟁에 나서겠다는 방침이다.
길재식 금융산업 전문기자 osolgil@etnews.com
