전국 테크노파크들이 올해 연말 지역진흥사업 종료와 함께 대거 만료되는 해당 사업 비정규직(계약직) 인력 처리 방안을 놓고 고심에 빠졌다.
30일 지역 테크노파크에 따르면 연말 계약 기간이 만료되는 지역진흥사업 계약직 인력 비중이 기관별로 전체 직원의 10~30%에 달한다.
원칙적으로라면 이들 인력은 연말 계약 해지에 따라 테크노파크를 떠나야 한다. 하지만, 대다수 테크노파크 입장에서는 이들 상당수가 계약 당시 맡은 사업뿐만 아니라 다른 사업에도 관여하고 있는데다 해당 사업 분야에 대한 노하우와 전문성이 뛰어나 내보내기가 쉽지 않은 상황이다.
특히 내년부터 신지역특화사업이 새롭게 시작됨에 따라 사업 경험이 풍부한 전문가가 필요한 만큼 사업 공모를 통해 이들에게 다시 기회를 줘야 한다는 내부 의견이 설득력을 얻고 있다.
대전테크노파크는 올 연말 2단계 지역진흥사업이 종료되면 당장 20여명의 계약직 직원이 갈 곳이 없게 된다. 시비 지원 과제까지 포함하면 기간이 만료되는 계약직 직원은 36명으로 늘어난다. 기관 전체 인력(163명) 중 20%를 넘는 숫자다.
대전테크노파크는 연말까지 신규 과제를 수주해 이들에 재취업할 수 있도록 기회를 주는 방안을 검토 중이다.
경북테크노파크는 대학특화센터 인력을 제외한 기관 인력 65명 중 30%에 해당하는 20여명이 지역진흥사업 계약직 인력이다. 경북테크노파크는 최근 올해 지역진흥사업을 추진하며 남은 잔여 사업비를 신지역특화사업 예산이 배정될 때까지 활용하는 방안을 지식경제부와 한국산업기술진흥원에 요청했다.
경북테크노파크 관계자는 “내년 신지역특화사업이 시작되더라도 사업비가 내년 5월 이후에나 지원될 것으로 보인다”며 “신규 사업을 위해 인력을 승계한다하더라도 5~6개월간 운영비가 없어 상당한 어려움이 예상된다”고 말했다.
대구테크노파크 역시 200여명에 달하는 기관인력(대학특화센터 제외) 중 20%가 지역진흥사업 계약직 인력이다. 대구테크노파크는 신지역특화사업 등 후속사업을 위해 인력을 유예하는 등 피해를 최소화하는 방안을 검토하고 있다.
다른 지역들도 상황은 비슷하다. 부산테크노파크는 전체 인력의 20%가, 경남·충북·전남테크노파크도 10%에 가까운 인력이 비정규직으로 연말이면 계약이 해지된다. 문제는 이들을 구제할 수 있는 방법이 마땅하지 않다는 것이다.
테크노파크 한 관계자는 “현재 상황이 너무 불확실한 만큼 계약직 인력 문제를 어떻게 처리해야 할 것인지 아직까지 확실한 방향이 없다”며 “일단 연말까지 상황을 지켜보면서 신규 사업을 추가로 수주해 이들을 탄력적으로 배치하는 방안을 검토하고 있다”고 말했다.
대전=신선미기자 smshin@etnews.com
