보도/KT파워텔 신입사원 타부서 체험근무 및 멘토링 시행

　주파수공용통신 사업자 KT파워텔(대표 권행민)은 신입사원을 대상으로 타 부서 체험 근무를 시행한다고 16일 밝혔다.

　KT파워텔 신입사원은 입사 3개월이 되면, 의무적으로 5주간 영업현장 중심으로 약 5주간 타 부서에서 일한다. 영업부서 직원은 본사 관리 부문에서, 관리 부문 직원들은 영업부서에 근무를 하면서 본인의 업무가 향후 타 부서에서 어떤 역할과 도움을 줄 수 있는지 파악한다.

　또한 신입사원의 빠른 적응을 돕기 위한 멘토링 제도도 시행한다. 입사와 동시에 각 신규직원 개개인의 업무 유사성, 취미, 관련 업무등을 고려 멘토를 선정해 준다.

　이진표 KT파워텔 경영지원팀장은 “사내적응 프로그램은 우선 조직원들간 소통에 바탕을 뒀다”며 “신입 사원들이 회사 분위기를 신속히 파악하고 소통을 통한 효율적인 업무를 추진을 위한 것”이라고 설명했다.

　이동인기자 dilee@etnews.co.kr